Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

D

DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Etre un employeur responsable

NOMBRE ET TAUX DE PERSONNES ARRIVANT DANS L’ENTREPRISE PAR SEXE ET PAR AGE

4% Na

5% Na

3% >50

1% >50

18% <30

33% <30

Total 2019 : 627 femmes

Total 2019 : 1 148 hommes

11% 30-50

24% 30-50

NOMBRE ET TAUX DE PERSONNES QUITTANT L’ENTREPRISE PAR SEXE ET PAR AGE

9% Na

7% Na

12% <30

25% <30

8% >50

4% >50

Total 2019 : 432 femmes

Total 2019 : 851 hommes

10% 30-50

24% 30-50

En 2019, le taux d’attrition est de 10,73%, contre 9,40% en 2018.

L’approche de Worldline en matière de gestion de carrière [GRI 103-2 Formation et D.3.3.2 éducation] [GRI 103-2 Impacts économiques indirects]

Les dispositifs de développement D.3.3.2.1 individuel Les revues annuelles de collaborateurs (People reviews) Chaque année, des revues de collaborateurs sont co-organisées par les Responsables Ressources Humaines et les managers dans la plupart des pays où le Groupe Worldline est présent. Ces revues ont pour objectif d’anticiper et

préparer les évolutions professionnelles individuelles et/ou collectives au regard des évolutions des unités en termes d’activités, de technologies et d’organisation. Les informations recueillies permettent ainsi d’identifier des pistes d’évolutions professionnelles, les hauts potentiels, les compétences clés, les emplois sensibles, de prévoir les successeurs éventuels et de définir les actions d’accompagnement en particulier en

matière de formation.

140

Document d’Enregistrement Universel 2019