Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Etre un employeur responsable

Acquisition de talents au sein de Worldline [GRI 401-1] [GRI 103-2 Impacts D.3.3.1 économiques indirects] [GRI 103-2 Emploi] et [WL 6]

Attirer les meilleurs talents grâce à la marque 2. employeur Worldline travaille également sur sa marque employeur afin d’améliorer sa visibilité et son attractivité sur le marché. Dans cette optique, Worldline agit en tant qu’employeur responsable et inclusif, en mettant fortement l’accent sur l’égalité hommes/femmes, et s’est engagé, dans le cadre de son programme TRUST 2020, à figurer dans cinq classements d’embauche d’ici 2020. En tant que leader dans les secteurs du paiement et du numérique, la Société est également bien placée pour offrir à ses collaborateurs de nombreuses possibilités de développement et des carrières diversifiées. En 2019, 1 775 nouveaux employés ont rejoint la Société dans le monde, dont 35% de femmes [GRI 401-1]. Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs 3. Fort d’une longue expérience marquée par des acquisitions majeures, Worldline a développé une réelle expertise dans l’accueil de nouveaux collaborateurs dans le but de faciliter leur intégration dans l’entreprise, sa culture et ses valeurs. A cet égard, Worldline a lancé en 2019 un projet onboarding qui vise à renforcer le processus d’intégration et à s’assurer qu’un nouveau collaborateur dispose de tout le matériel nécessaire dès son premier jour. Ce projet vient compléter les autres bonnes pratiques déjà mises en place pour assurer une intégration réussie des nouveaux arrivants, comme avec la distribution d’un livret d’accueil et l’organisation de petits-déjeuners à leur arrivée pour donner un aperçu de la Société, de son organisation et de ses activités.

L’objectif de Worldline est d’attirer et de recruter les meilleurs talents, principalement dans les domaines des technologies de l’information, notamment des profils d’experts en Big Data et en cyber-sécurité. C’est pourquoi la Société a déployé des efforts importants pour renforcer sa marque employeur et développer des relations étroites avec les principales écoles d’ingénieurs, écoles de commerce et universités de ses zones géographiques. Sa stratégie d’acquisition de talents s’articule autour d’un plan d’action tridimensionnel : Etre reconnu comme un employeur de premier rang 1. Afin d’être reconnu comme un employeur de premier choix et une organisation apprenante, Worldline a mis en place une vaste campagne de recrutement sur différentes plates-formes et à travers des événements professionnels dans le but de recruter des stagiaires, apprentis et de jeunes diplômés, avec toujours une perspective sur le long terme. Afin d’assurer un haut niveau de qualification en attirant des étudiants des meilleures universités, écoles d’ingénieurs et de commerce, Worldline a lancé le programme Tier 1 Interns & Graduates . L’objectif du programme Tier 1 consiste à tisser des relations étroites entre un réseau interne composé d’environ cinquante anciens élèves volontaires et les universités et écoles cibles du Groupe.

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