Worldline - Document d'enregistrement universel 2019

DECLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Etre un employeur responsable

Pour valoriser les atouts des collaborateurs et répondre aux ambitions de Worldline, le programme Gender Equity est aussi intégré dans les plans d’action déployés localement liés à : L’excellence des compétences académiques et ● informatiques ; L’implication personnelle : contribution au développement ● de la Société ; Le respect des valeurs de Worldline : comportements et ● état d’esprit ; Le développement individuel : efforts continus et ● réguliers/attention/volonté de grandir en tant que personne et au sein de l’entreprise tout au long de la carrière. Afin de suivre, à l’échelle locale et globale, les progrès du programme Gender Equity, des indicateurs clés de performance (ICP) ont été établis en ce qui concerne la représentation des femmes managers, le maintien en poste, l’attraction et l’évolution des femmes. Ces ICP et les actions correctives requises ont été partagées avec toutes les Directions des pays et lignes de services afin d’identifier les actions locales. La mise en place des plans d’actions est suivie mensuellement avec le Comités de Pilotage dédié à l’égalité hommes/femmes et partagé tous les trimestres avec le Comité de Direction de Worldline. Parallèlement au programme Gender Equity, diverses initiatives ont été lancées dans les différentes zones géographiques de Worldline pour renforcer le progrès en local, telles que : La mise en place d’une formation Woman Leadership en ● France, destinée à être déployée dans l’ensemble de l’organisation à l’échelle mondiale. Depuis 2018, plus de dix sessions ont été organisées (dont sept en 2019),

comprenant au total 100 femmes. En parallèle, l’Allemagne a mis au point des sessions de formation et d’accompagnement spécifiques pour autonomiser les femmes travaillant dans un environnement à prédominance masculine ; Worldline a également lancé en 2018 son association ● MixIT, dont l’objectif est de : Contribuer à promouvoir l’image du numérique auprès ● des jeunes femmes, en en faisant un champ d’activité attractif pour rééquilibrer la mixité dans le secteur, Renforcer l’exemplarité de Worldline en matière de mixité, ● Construire une association véritablement mixte avec le ● soutien de nombreux membres, aussi bien des femmes que des hommes, une idée encore pionnière en France. Cette association MixIT a déjà mis en place des actions : Développer des initiatives avec les plus jeunes (ex. : ● « coder des snacks »), Promouvoir les témoignages féminins dans les ● conférences (par exemple, Duchesse ou Numériqu’elles) pour encourager les femmes à poursuivre une carrière d’ingénieur et faire des présentations sur la place des femmes dans le monde numérique, Donner des conseils sur les programmes de formation ● internes (p. ex. : leadership féminin). En outre, plusieurs pays ont élaboré des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que la politique de travail flexible UK & I ou le congé de maternité prolongé (pendant l’allaitement) et le congé de paternité dont la durée dépasse celle du congé légal local en Espagne.

D

% de femmes par catégorie de management

Catégories de Management

Junior Management Middle Management Senior Management

56% 41%

3%

% de femmes à des postes « junior management » vs des postes « junior management »

26%

RESULTATS CLES ET OBJECTIFS

Objectifs 2020

2019

Indicateurs

2015

2016

2017

2018

Ecart entre la part des femmes au sein de la population managériale et la part des femmes au sein de la population globale

- 7,5 points 7,5 points 7,5 points 6,9 points

0 point

Objectif 2 : Prendre en compte les D.3.2.3.2 personnes en situation de handicap [GRI 405-1] Depuis dix ans, Worldline met en œuvre des programmes spécifiques pour les personnes en situation de handicap sur différents sites, principalement en Europe et en collaboration avec les instances représentatives du personnel. Ces

programmes visent à mieux former et intégrer les personnes handicapées (ce qui implique leurs collègues de travail), notamment en leur offrant des emplois intéressants et adaptés à leur handicap. Par ailleurs, Worldline s’engage à mieux prendre en compte le handicap dans ses décisions d’achat responsable, à travers l’implication du secteur adapté et dans

le développement de ses solutions.

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