TRANSPARENCY AWARDS 2023

CRITÈRES TRANSPARENCE ET LANGAGE CLAIR 2023

SBF 120

SBF 120

l ▲ 42. Présence du modèle d'affaires présenté sous forme graphique et intégrant a minima la création de valeur chiffrée (présence de KPIs) et les tendances de marché ▲ 43. DPEF : présentation de chaque enjeu extra-financier en 3 parties, implicites ou explicites : 1. Risque 2. Politiques 3. Indicateurs de performance l ▲ 44. Présentation des ODD en lien avec la démarche RSE de l’entreprise et des plans d’action associés ▲ 46. Présence d’un graphique décrivant la trajectoire bas carbone dans le temps comparée aux objectifs à atteindre (fixés par l’entreprise / Accord de Paris) avec précision du modèle ou méthodologie utilisée l ▲ 47. Présentation des indicateurs extra-financiers sur 3 ans a minima ▲ 48. Utilisation d'un ou de plusieurs référentiels pour la stratégie biodiversité (Biodiversité 2030 de l'UE, accord de Rio, Post 2020 Global Biodiversity, Act4Nature, SBTN...) ▲ 49. Présence des 3 tableaux modèles de la Taxonomie verte (chiffre d'affaires, Capex et Opex) et présence d'au moins 1 extract de l'un de ces tableaux accompagné de commentaires ▲ 50. Comparaison de la trajectoire carbone de l'entreprise, depuis l'année de référence sélectionnée, à la projection d'une trajectoire scientifique/de référence (sectorielle, Giec, SBTi, etc.) l ▲ 51 . DPEF : présentation de la méthodologie du reporting et de son périmètre l ▲ 52. Existence d'une matrice de matérialité présentant la double matérialité et accompagnée de la méthodologie utilisée l ▲ 54. DPEF : identification des indicateurs ayant fait l'objet d'une assurance donnée par l'organisme tiers indépendant l 55. Présentation des principaux éléments constituant la notation extra-financière ou renvoi vers le site internet ou le site de l'agence de notation extra-financière ou présentation d'un historique de la notation ( a minima sur 2 ans) l ▲ 56. Présentation d'une sélection de risques extra-financiers significatifs sous forme de tableau ▲ 57. Droits de l'homme : précision des risques droits de l'homme en lien avec l'activité de l'entreprise par zone géographique et présentation des plans d'action associés ▲ 58. Environnement : identification des risques environnementaux les plus critiques par zone géographique et plans d'action associés l 59. Présentation de l’organisation de la RSE, de la Compliance et de la cybersécurité avec précision d'un lien hiérarchique au Comex/Codir ▲ 60. Présentation pour chaque risque extra-financier de son niveau de criticité et/ou de l'évolution de son impact (information textuelle ou visuelle) l ▲ 61. Mention de l'alignement de la politique climat sur la trajectoire 2 degrés (ou 1,5 degré) avec précision de la méthodologie de sélection des objectifs retenus et des moyens et ressources mis en œuvre pour atteindre les objectifs fixés ▲ 62. Présence d’un ou de plusieurs indicateurs sur la biodiversité et d'un ou de plusieurs de leurs objectifs associés ▲ 63. Mention d’une cartographie des sites, actifs et/ou activités présentant un risque pour la biodiversité ▲ 64. Publication des objectifs de réduction ou de neutralité carbone exprimés en valeur absolue et sur les 3 scopes ▲ 65. Ventilation du scope 3 selon les 15 catégories du GHG Protocol ▲ 66. Précision de la part de la réduction et la part de la compensation dans la démarche de neutralité carbone (sous forme graphique ou en %) ▲ 67. Mention du suivi de l’initiative SBTi ( Science Based Target initiatives ) l ▲ 45. Présentation des émissions de GES en TeqCO 2 (tonnes d'équivalent CO 2 ) l ▲ 53. DPEF : présence de l'attestation de vérification par un organisme tiers indépendant

25 %

▲ 68. Précision de l'impact « Risque Brut » pour les risques RSE ▲ 69. Précision d'un degré de confiance (d'incertitude) des indicateurs/objectifs climatiques ▲ 70. Présence d'une section consacrée au partage de la valeur avec les salariés détaillant les résultats des différents mécanismes en place ▲ 71. Mention du chiffre d'affaires éligible aux ODD sélectionnés par l'entreprise ▲ 72. Publication des 14 PAI obligatoires (Principales incidences négatives) sous forme d'un tableau de correspondance ▲ 73. Présence de la méthodologie d'analyse de l'éligibilité/ l'alignement, ou non, à la taxonomie l ▲ 74. Indication de l'année de référence retenue pour définir les objectifs de réduction des émissions de carbone ▲ 75. Scope 3 : précision des périmètres retenus, principes Critères de Gouvernance l ▲ 76. Information facilement accessible sur la parité, l’indépendance et la nationalité des administrateurs au sein du Conseil, a minima sous forme de chiffres clés l 77. Tableau de synthèse présentant la composition du Conseil l 78. Gouvernance : présence d'un tableau de synthèse des méthodologiques, hypothèses retenues et niveau d'incertitude l 80. Revue annuelle de l'indépendance des membres du Conseil l 81. Identification des membres du comité d'audit et précisions sur leurs compétences 82. Mention des taux de présence globale et individuelle aux réunions du Conseil, ainsi que du nombre de réunions l ▲ 83. Mention des taux de présence globale et individuelle aux réunions des comités, ainsi que du nombre de réunions l 84. Mention de la mise en place d’un plan de succession, de la date de sa dernière revue et précision des travaux réalisés au cours de cette revue l 85. Avis sur l'évaluation du Conseil accompagné de recommandations 85 % l 86. Présence de la définition des « relations d'affaires » propre à l'entreprise 72 % l 87. Présence du règlement intérieur du Conseil d'administration ou Conseil de surveillance 91 % l 88. Existence d'une formation des membres du Conseil 81 % l ▲ 89. Existence d'un Comité RSE ou bien présence de la RSE dans les travaux du Conseil 94 % l ▲ 90. Existence d'un Comité éthique ou bien présence de l'éthique dans les travaux du Conseil 61 % l ▲ 90 % 91 % 39 % l 93. Mention de l’existence d’un processus de gestion de l'information privilégiée l 94. Présence de la politique de surveillance et d'approbation des conventions réglementées élaborée par le Conseil d'administration 95. Précision de la nature de participation (physique, visioconférence) aux réunions du Conseil pour chaque administrateur l 96. Présentation du processus de sélection des administrateurs l ▲ 97. Présence de la politique de mixité dans les instances dirigeantes (Comex/Codir) avec précision d'objectifs précis de mixité, des plans d’action mis en place et d'un horizon de temps ▲ 98. Mention de compétences/expertises RSE au sein du Conseil l ▲ 99. Présence des sujets environnementaux dans les travaux du Conseil 65 % 82 % 11 % 60 % 78 % 79 % 55 % 9 % 6 % 31 % 2 % 4 % 89 % 74 % 6 % 73 % 79 % 77 % recommandations AFEP-MEDEF, ou Middlenext, non appliquées l 79. Référence à un code de gouvernance de Place 99 % 83 % 42 % 91. Mention de la tenue de réunions du Conseil hors la présence des exécutifs et des sujets traités dans une section clairement identifiée 92. Existence d'un comité des Rémunérations distinct du comité des Nominations 27 % 29 %

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CHIFFRES CLÉS & PALMARÈS 2023

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