TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

- 6 ÉTATS FINANCIERS

Notes annexes aux comptes consolidés

Pour les actions gratuites attribuées en 2011 et 2010 dans le cadre du MIP et du LTIP, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel attendu de 4 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 5,2 euros en 2011 (5,5 euros en 2010) et un taux de dividende de 0 % (en 2011 et en 2010). Pour les actions gratuites accordées en 2013 dans le cadre du Plan d’Attribution d’Actions Gratuites, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 5 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 3,87 euros à la date d’octroi du plan et un taux de dividende de 0 %.

Pour les actions de performance accordées en 2016 dans le cadre du LTIP 2016, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 5 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 5,65 euros à la date d’octroi du plan et un dividende annuel estimé de 0,18 euro pour une période de trois ans. Pour les actions de performance accordées en 2017 dans le cadre du LTIP 2017, Technicolor a considéré un taux de rotation du personnel à 5 % sur la base des données historiques des bénéficiaires concernés, un prix moyen de l’action de 3,79 euros à la date d’octroi du plan et un dividende annuel estimé de 0,18 euro pour une période de trois ans.

Charges de l’exercice relatives aux plans de stock-options 9.3.3. Les charges de rémunération comptabilisées au titre des services clos les 31 décembre 2017 et 2016. La contrepartie de ces charges a reçus sur la période s’élèvent à 10 millions d’euros pour les exercices été créditée en capitaux propres.

Sommes allouées aux membres du Conseil d’administration et aux membres 9.4. du Comité Exécutif

Le montant des jetons de présence et des rémunérations allouées aux administrateurs (y compris les charges sociales liées) s’élève à 0,7 million d’euros et 0,7 million d’euros respectivement pour les exercices 2017 et 2016. Une retenue à la source est effectuée sur les montants dus aux administrateurs non-résidents fiscaux en France. Les jetons de présence dus au titre de l’exercice 2017 seront versés en 2018.

Les avantages alloués par le Groupe aux membres du Comité Exécutif (incluant ceux qui ont quitté cette fonction au cours des exercices 2017 et 2016) se détaillent comme suit sur les exercices 2017 et 2016 :

2017  (2)

2016  (2)

(en millions d’euros)

Salaires et autres avantages à court terme  (1)

10

12

Paiement fondé sur des actions

4

2

TOTAL

14

14

Les indemnités de départ en retraite provisionnées étaient quasi nulles au 31 décembre 2016 et 2017. (1) 12 membres en 2017 et 12 membres en 2016. (2)

Enfin, les membres du Comité Exécutif peuvent bénéficier d’indemnités en cas de cessation involontaire et sans faute de leur fonction, pour un montant global estimé à 8 millions d’euros.

239

TECHNICOLOR

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017