TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

- 6 ÉTATS FINANCIERS

Notes annexes aux comptes consolidés

AVANTAGES AU PERSONNEL NOTE 9 [G4-EC1] [G4-EC3] [G4-LA2] GRI Frais de personnel et effectifs 9.1. L’effectif total des entités consolidées du Groupe au 31 décembre 2017 s’élève à 16 307 employés (17 017 au 31 décembre 2016). Se référer au chapitre 5.1 du document de référence pour plus de détails sur les salariés du Groupe. Le total des avantages au personnel (au sein des entités consolidées) est détaillé comme ci-dessous :

2017

2016

(en millions d’euros)

Salaires

778 121

878 125

Charges sociales

Coût salariaux liés aux paiements en actions accordés aux dirigeants et aux employés (note 9.3.3)

10

8 9

Charges liées aux plans de retraite à prestations définies (note 9.2.2)

9

Indemnités de fin de contrat de travail et autres avantages au personnel à long terme

34

48

TOTAL DES AVANTAGES AU PERSONNEL (HORS PLANS À CONTRIBUTIONS DÉFINIES) Charges liées aux plans de retraite à contributions définies

952

1 068

21

21

Les indemnités de départ sont présentées dans les coûts de restructuration des activités poursuivies au sein du compte de résultat consolidé.

Provisions pour retraites et avantages assimilés 9.2. AVANTAGES POSTÉRIEURS À L’EMPLOI

Il existe dans le Groupe différents régimes de retraite au bénéfice de certains salariés. Les contributions versées liées aux plans à contributions définies, c’est-à-dire à des plans de retraite dans lesquels le Groupe paye des contributions fixes et n’a plus aucune obligation juridique ou implicite de payer des contributions complémentaires (par exemple, si le fonds ne détient pas suffisamment d’actifs pour payer à tous les employés les avantages acquis au cours des exercices passés et en-cours) – sont enregistrées en charges quand les salariés ont rendu les services leur ouvrant droit à ces contributions. Les autres régimes de retraite sont analysés comme des plans à prestations définies (c’est-à-dire des plans de retraite qui prévoient un montant de prestation qu’un employé recevra lors de sa retraite, généralement basé sur un ou plusieurs facteurs tels que l’âge, les années d’ancienneté et le salaire) et sont comptabilisés au bilan sur la base d’une évaluation actuarielle des engagements à la date de clôture. La méthode d’évaluation retenue est fondée sur la méthode des unités de crédit projetées. La valeur actualisée des obligations du Groupe est déterminée à hauteur des droits acquis par chaque salarié à la date d’évaluation, par application de la formule d’attribution des droits définie pour chaque régime. L’évaluation est réalisée chaque année par des actuaires indépendants en fonction d’hypothèses démographiques et financières telles que la mortalité, la rotation du personnel, l’évolution des salaires et les taux d’actualisation. La réévaluation, qui comprend les gains et pertes actuariels, l’effet des modifications du plafonnement de l’actif (si applicable) et le rendement des actifs (hors intérêts), est comptabilisée immédiatement au bilan en contrepartie d’une imputation dans les « Autres éléments du résultat global » au sein de l’État du Résultat Global (ERG). La réévaluation reconnue en ERG est reflétée immédiatement dans les réserves consolidées et ne sera pas reclassée en résultat. Les coûts relatifs aux provisions pour retraite et avantages assimilés sont classés comme suit : coûts des services (incluant le coût des services rendus courants et passés ainsi que les pertes et gains provenant de modification ou de liquidation ■ de régimes) à comptabiliser en résultat ; charges financières nettes du produit financier à comptabiliser en résultat financier (note 8.4). ■

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