Sopra Steria - Document de référence 2018

RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE Responsabilité sociale : un collectif responsable et engagé

La pyramide des âges, qui représente la répartition par sexe et par âge des effectifs du Groupe (hors acquisitions), reste stable entre 2016 et 2018.

2 % 2 %

5 % 5 %

+ de 55 ans

3 %

6 %

12 %

6 %

de 45 à 55 ans

5 % 5 %

13 % 13 %

8 %

19 %

de 35 à 45 ans

7 % 7 %

18 %

17 %

12 %

27 % 27 % 27 %

13 %

de 25 à 35 ans

14 %

3 % 3 % 3 %

6 % 6 % 6 %

- de 25 ans

15

10

5

0

5

10

15

20

25

30

Femmes 2018 Femmes 2017 Femmes 2016

Hommes 2018 Hommes 2017 Hommes 2016

2.2.2. RÉMUNÉRATION La politique de rémunération du Groupe est un levier de la reconnaissance de la contribution de chacun à la performance du Groupe et vient compléter les législations locales en vigueur. Elle est basée sur un principe d’équité et est adossée au dispositif d’évaluation individualisée des salariés. Elle s’articule autour : p d’une rémunération fixe : en fonction du niveau de responsabilité en cohérence avec le Référentiel Métiers du Groupe ;

p d’une rémunération variable : pour encourager la performance individuelle et collective pour une partie des équipes notamment les managers, les commerciaux et les experts ; p d’un programme international d’actionnariat salarié Groupe pour associer plus étroitement l’ensemble des collaborateurs à la performance de l’entreprise.

Réalisations 2018 84 % des collaborateurs travaillent dans un pays dont le rapport entre la moyenne des 1 % des salaires les plus élevés et le salaire moyen du pays se situe en dessous de 4,5 (78 % du périmètre du Groupe des effectifs en CDI*).

Ratio entre la moyenne des 1 % des salaires les plus élevés et le salaire moyen

%

Inférieur à 4,5 4,5≤ x ≤ 5 Supérieur à 5

84 % 16 %

0 %

* Périmètre : 78 % des effectifs en CDI au Benelux, en France, en Inde (hors Cassiopae), en Italie, au Royaume-Uni et en Scandinavie

2.2.3. CONDITIONS ET ORGANISATION DU TRAVAIL La politique du Groupe concernant l’organisation du temps de travail favorise un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le temps partiel n’est jamais imposé, il dépend du choix individuel du salarié. Sopra Steria répond favorablement aux demandes de travail à temps partiel lorsqu’elles sont compatibles avec la vie du service ou des projets.

Réalisation 2018 La part des salariés à temps partiel dans le Groupe est de 6,1 % en 2018 (6,3 % en 2017).

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SOPRA STERIA DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018