Sopra Steria - Document d'enregistrement universel 2019

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Responsabilité sociale : un collectif responsable et engagé

Réalisations 2019 Cellule d’écoute psychologique : 81 % des salariés du Groupe p bénéficient du dispositif (Allemagne, Belgique, France, Pologne, Royaume-Uni, Scandinavie). Conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle : p instauration du droit à la déconnexion et mise en place du télétravail ; 70,4 % des salariés du Groupe bénéficient du dispositif (Allemagne, Benelux, France, Italie, Pologne, Royaume-Uni). Formations aux règles de sécurité et aux gestes de secours en cas p d’urgence : 81,3 % des salariés sont concernés par les actions de formations pour prévenir les accidents et améliorer la santé et la sécurité des salariés (Allemagne, Belgique, France, Inde, Italie, Royaume-Uni, Suisse et Tunisie). Lancement et analyse de la cartographie des assurances des p personnes et prévention des pays (inclus couvertures sociales, assurance capital décès, préretraites, retraites), analyse à poursuivre en 2020. Pas de maladie professionnelle reconnue par la CPAM (42,3 % p périmètre : France - organisme national de santé). Le taux d’absentéisme est de 2,6 % en 2019, stable par rapport à p 2018 (2,5 % - 42,3 % périmètre : France). Le taux de fréquence des accidents du travail a augmenté en p 2019, 2,47 (1,91 en 2018 – 42,3 % périmètre : France). Cette hausse est liée aux aléas de santé, sans gravité, des collaborateurs comme en témoigne la baisse du taux de gravité. Le taux de gravité est de 0,023 (0,056 en 2018 – 42,3 % p périmètre : France), en baisse. Résultat de l’enquête Great Place to Work  : 88 % des p collaborateurs ayant répondu à l’enquête considèrent que « les conditions de sécurité sont adéquates ».

Objectif 2020  : poursuivre le déploiement d’outils communs et les partager au niveau du Groupe.

Autres informations sociales 2.2.

SITUATION DE L’EMPLOI ET DES EFFECTIFS 2.2.1. Depuis plusieurs années, la croissance du Groupe s’appuie sur une politique d’emploi volontariste fondée sur le recrutement de talents et le développement des compétences des collaborateurs. Des opérations de croissance externe constituent également un levier fort de développement du Groupe et d’accroissement de son volume d’activité. Les différentes acquisitions en 2019 (1 092 collaborateurs) permettent au Groupe de proposer une réponse globale aux besoins de transformation et de compétitivité de ses clients. Au 31 décembre 2019, le groupe Sopra Steria comptait 46 245 collaborateurs (45 153 collaborateurs hors acquisitions 2019), principalement basés en Allemagne, en Espagne, en France, en Inde, au Royaume-Uni, et en Scandinavie, périmètre qui représente 89,8 % de l’effectif du Groupe. La proportion des contrats permanents, légèrement en hausse par rapport à 2018 (96,1 % en 2019 vs 95,7 % en 2018) et celle des contrats temporaires légèrement en baisse (3,3 % en 2019 vs 3,6 % en 2018 hors stagiaires), démontrent l’engagement du Groupe à proposer depuis de nombreuses années des emplois pérennes tout en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes en CDI et en alternance (96,1 % des CDD sont en alternance en 2019 contre 96 % en 2018).

La pyramide des âges, ci-dessous, qui représente la répartition par sexe et par âge des effectifs du Groupe (hors acquisitions), reste stable depuis trois ans, avec une très légère progression du contingent de femmes, notamment parmi les 25-35 ans.

2 %

5 %

+ de 55 ans

3 % 3 %

6 % 6 %

13 % 13 %

5 % 5 %

de 45 à 55 ans

12 %

5 %

7 % 7 % 7 %

18 %

de 35 à 45 ans

17 % 17 %

13 %

27 % 27 % 27 %

14 %

de 25 à 35 ans

14 %

3 % 3 %

6 % 6 %

- de 25 ans

7 %

3 %

15

10

5

0

5

10

15

20

25

30

Femmes 2019 Femmes 2018 Femmes 2017

Hommes 2019 Hommes 2018 Hommes 2017

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SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019