Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction

Le calcul de la performance boursière se fera en comparant la moyenne des premiers cours cotés de l’action Saint-Gobain et de l’indice CAC 40 des six derniers mois précédant le 25 novembre 2021 à celle des six derniers mois précédant le 25 novembre 2025 de la manière suivante :

Performance du cours de bourse de l’action Saint-Gobain par rapport à l’indice CAC 40

Pourcentage d’actions initialement attribuées, conditionnées par la performance boursière (soit 20 % de l’attribution), définitivement acquises

Supérieure à 10 % au moins

Totalité

Comprise entre 0 % et + 10 %

2/3 + 1/3*[(Performance du cours de l’action Saint-Gobain/indice CAC 40) (1) - 100 %]/[110 % – 100 %]

Inférieure à celle de l’indice CAC 40

Aucune

Performance du cours de l’action Saint-Gobain/performance de l’indice CAC 40 (la performance du cours de l’action Saint-Gobain par rapport à la (1) performance de l’indice CAC 40) est égale à : 100 % + différence entre la performance du cours de l’action Saint-Gobain et celle de l’indice CAC 40, exprimées dans les deux cas en pourcentage.

Le calcul de la performance au titre du critère lié à la responsabilité sociale d’entreprise se fera de la manière suivante :

Baisse des émissions de CO 2 du Groupe entre 2020 et 2024 (1) (2)

Pourcentage d’actions initialement attribuées, conditionnées par le taux de réduction des émissions de CO 2 (soit 10 % de l’attribution), définitivement acquises

Supérieure à 6,2 %

Totalité

Comprise entre 4,7 % et 6,2 %

Interpolation linéaire

Inférieure à 4,7 %

Aucune

Les résultats seront évalués à iso-production. (1) Le Groupe s’est fixé pour objectif à horizon 2025 de réduire d’au moins 20 % le niveau des émissions de CO 2 du Groupe par rapport au niveau constaté (2) pour l’année 2010 (voir section 2.1 du chapitre 4).

5

Moyenne arithmétique du TF2 du Groupe pour les années 2022, 2023 et 2024 (1) (2)

Pourcentage d’actions initialement attribuées, conditionnées par le TF2 (soit 5 % de l’attribution), définitivement acquises

Inférieure à 2,0

Totalité

Comprise entre 2,0 et 2,4

Interpolation linéaire

Supérieure à 2,4

Aucune

Taux de fréquence d’accidents avec et sans arrêt de plus de 24 heures pour un million d’heures travaillées du personnel salarié, des intérimaires et des (1) sous-traitants permanents du Groupe Saint-Gobain. Au vu des excellents résultats de 2020 qui ont vu le TF2 passer de 2,2 en 2019 à 1,8 en 2020, le Groupe s’est fixé au moment de la définition du plan pour (2) objectif de consolider la performance à un niveau de TF2 de 2,1 (voir section 2.1 du chapitre 4).

Moyenne arithmétique de l’indice de diversité pour les années 2021, 2022 et 2023 (1) (2)

Pourcentage d’actions initialement attribuées, conditionnées par l’indice de diversité (soit 5 % de l’attribution), définitivement acquises

Supérieure à 90 %

Totalité

Comprise entre 85 % et 90 %

Interpolation linéaire

Inférieure à 85 %

Aucune

Indice correspondant à la part des cadres dirigeants du Groupe présentant au moins l’une des trois caractéristiques de diversité suivantes : être de (1) nationalité autre que française, disposer d’expériences professionnelles diverses (avoir travaillé chez Saint-Gobain dans deux pays différents du pays d’origine ou au minimum dans trois secteurs différents ou disposer d’une expérience de plus de 12 ans à l’extérieur du Groupe Saint-Gobain), être une femme (voir section 2.1 du chapitre 4). Le Groupe s’est fixé pour objectif général de maintenir un taux minimum de 90 % de cadres dirigeants remplissant l’un des trois critères susmentionnés (2) et pour objectif à horizon 2025 un taux de femmes cadres dirigeantes de 25 % (voir section 2.1 du chapitre 4).

SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 217