Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

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Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction

Ratios de rémunération Périmètre légal – Compagnie de Saint-Gobain

En application des articles L. 22-10-9 6° et 7° du Code de commerce, le tableau ci-dessous présente les ratios entre la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de la Compagnie de Saint-Gobain et la rémunération moyenne et médiane de ses salariés au cours des cinq derniers exercices, sur une base équivalent temps plein, ainsi que leur évolution. Tableau 2 – Évolution des ratios sur rémunération moyenne et médiane au cours des cinq derniers exercices – Compagnie de Saint-Gobain 2021 (5) 2020 (1) 2019 (1) 2018 2017 Ratio sur rémunération moyenne Pierre-André de Chalendar , Président-Directeur Général Jusqu’au 1 er juillet 2021. 15 22 (2) 23 (2) 19 24

Évolution du ratio

-35,1 % - 2,6 % (2) 20,0 % (2) - 18,4 % - 0,6 %

Pierre-André de Chalendar , Président du Conseil d’administration

A compter du 1 er juillet 2021.

2

-

-

-

-

Évolution du ratio

-

-

-

-

-

Benoit Bazin , Directeur Général Délégué

Du 1 er janvier 2019 au 30 juin 2021.

8

13

12

N/A N/A

Évolution du ratio

-35,5 % 10,2 % N/A N/A N/A

Benoit Bazin , Directeur Général

A compter du 1 er juillet 2021.

23

-

-

-

-

Évolution du ratio

-

-

-

-

-

Ratio sur rémunération médiane

Pierre-André de Chalendar , Président-Directeur Général

Jusqu’au 1 er juillet 2021.

26

42 (3)

42 (3)

35

47

Évolution du ratio

-37,8 % 1,2 % (3)

19,6 % (3)

- 26,1 % 5,7 %

Pierre-André de Chalendar , Président du Conseil d’administration

A compter du 1 er juillet 2021.

4

-

-

-

-

Évolution du ratio

-

-

-

-

-

Benoit Bazin , Directeur Général Délégué

Du 1 er janvier 2019 au 30 juin 2021.

15

25

21 (4)

N/A N/A

Évolution du ratio

-38,2 % 14,5 % N/A N/A N/A

Benoit Bazin , Directeur Général

A compter du 1 er juillet 2021.

40

-

-

-

-

Évolution du ratio

-

-

-

-

-

Les rémunérations des dirigeants mandataires sociaux au titre des exercices 2019 et 2020 prises en compte sont celles post-réductions du fait du (1) Covid-19 (voir section 2.2.2 du chapitre 5 du document d’enregistrement universel 2020 de la Société). Sans les réductions de rémunérations fixe pour 2020 et variable au titre de 2019 versée en 2020 décidées par le Conseil d’administration du fait du (2) Covid-19, les ratios 2019 et 2020 auraient été respectivement de 24 et 23 et l’évolution de ces ratios entre 2018 et 2019 et entre 2019 et 2020 aurait été respectivement de 23,0% et de -3,2%. Sans les réductions de rémunérations fixe pour 2020 et variable au titre de 2019 versée en 2020 décidées par le Conseil d’administration du fait du (3) Covid-19, les ratios 2019 et 2020 auraient été chacun de 43 et l’évolution de ces ratios entre 2018 et 2019 et entre 2019 et 2020 aurait été respectivement de 22,6% et de 0,6%. Sans la réduction de la rémunération variable au titre de l’exercice 2019 décidée par le Conseil d’administration du fait du Covid-19, le ratio 2019 aurait été (4) de 22, hors prise en compte de l’annulation de l’augmentation du plafond de rémunération variable de 120% à 150% décidée initialement par le Conseil d’administration en février 2020. Compte tenu de l’évolution de la gouvernance au cours de l’exercice 2021, le salaire des dirigeants mandataires sociaux retenu au titre de l’exercice 2021 (5) a été annualisé. Il est précisé que M. Pierre-André de Chalendar n’a pas bénéficié d’attributions d’actions de performance au titre de 2021. M. Benoit Bazin n’a pas reçu d’actions de performance au titre de ses fonctions de Directeur Général Délégué pour la période allant du 1er janvier au 30 juin 2021. Il a bénéficié, au titre de ses fonctions de Directeur Général, de l’attribution de 64 000 actions de performance le 25 novembre 2021, lesquelles représentent une valeur totale (selon les normes IFRS) au moment de leur attribution de 2 290 656 euros.

SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 212

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