Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction

Évolution des rémunérations En application de l’article L. 22-10-9 7° du Code de commerce, le tableau ci-dessous présente, au cours des cinq derniers exercices sur une base équivalent temps plein, l’évolution des rémunérations des dirigeants mandataires sociaux de la Compagnie de Saint-Gobain, de la rémunération moyenne et médiane de ses salariés ainsi que l’évolution de la rémunération moyenne et médiane des salariés du périmètre France (1) .

Tableau 1 – Évolution des rémunérations des dirigeants mandataires sociaux, des rémunérations moyenne et médiane des salariés de la Compagnie de Saint-Gobain et du périmètre France au cours des cinq derniers exercices 2021 (5) 2020 (1) 2019 (1) 2018 2017

Pierre-André de Chalendar, Président-Directeur Général Jusqu'au 1er juillet 2021

-29,5 %

3,3 % (2)

26,1 %

-23,5 %

13,0 %

Pierre-André de Chalendar, Président du Conseil d'administration A compter du 1er Juillet 2021 Benoit Bazin, Directeur Général Délégué Du 1er janvier 2019 au 30 juin 2021

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

-29,9 %

16,9 % (3)

N/A

N/A

N/A

Benoit Bazin , Directeur Général A compter du 1er juillet 2021

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

5

Rémunération moyenne des salariés (Compagnie de Saint-Gobain) Rémunération médiane des salariés (Compagnie de Saint-Gobain) Rémunération moyenne des salariés (France) Rémunération médiane des salariés (France)

8,6 %

6,1 %

5,1 %

-6,3 %

13,7 %

13,4 %

2,1 %

5,4 %

3,4 %

6,9 %

8,1 %

0,0 %

2,3 %

3,3 %

3,8 %

8,6 %

(4)

(4)

(4)

(4)

Les rémunérations des dirigeants mandataires sociaux au titre des exercices 2019 et 2020 prises en compte sont celles post-réductions du fait de la (1) Covid-19 (voir section 2.2.2 du chapitre 5 du document d'enregistrement universel 2020 de la Société et, en particulier, la section 2.2.2.1 pour les explications relatives à l’augmentation – malgré les réductions du fait de la Covid-19 – des rémunérations globales des dirigeants mandataires sociaux en 2020 par rapport à 2019 principalement due à l’augmentation du cours de bourse de l’action Saint-Gobain, laquelle a eu pour conséquence une augmentation de la valeur IFRS des actions de performance attribuées aux dirigeants mandataires sociaux). Sans la réduction de rémunération variable attribuée au titre de 2019 décidée par le Conseil d’administration du fait de la Covid-19, l’évolution de la (2) rémunération du Président-Directeur Général entre 2019 et 2020 aurait été de 0,8 %. Sans la réduction de rémunération variable attribuée au titre de 2019 décidée par le Conseil d’administration du fait de la Covid-19, l’évolution de la (3) rémunération du Directeur Général Délégué entre 2019 et 2020 aurait été de 13,9 %, hors prise en compte de l’annulation de l’augmentation du plafond de rémunération variable de 120 % à 150 % décidée initialement par le Conseil d’administration en février 2020. Eléments non disponibles. (4) Compte tenu de l’évolution de la gouvernance au cours de l’exercice 2021, le salaire des dirigeants mandataires sociaux retenu au titre de l’exercice 2021 (5) a été annualisé. Il est précisé que M. Pierre-André de Chalendar n’a pas bénéficié d’attributions d’actions de performance au titre de 2021. M. Benoit Bazin n’a pas reçu d’actions de performance au titre de ses fonctions de Directeur Général Délégué pour la période allant du 1er janvier au 30 juin 2021. Il a bénéficié, au titre des ses fonctions de Directeur Général, de l’attribution de 64 000 actions de performance le 25 novembre 2021, lesquelles représentent une valeur totale (selon les normes IFRS) au moment de leur attribution de 2 290 656 euros.

(1) Les données relatives à la rémunération médiane des salariés du périmètre France ne sont disponibles que pour 2020 et 2021 (voir ci-dessous « Périmètre France »).

SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 211