SOMFY - Rapport financier annuel 2020

03 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

2. Politiques

Somfy souhaite déployer un accès égalitaire aux formations et – aux opportunités professionnelles. Les contraintes de garde d’enfant ne doivent pas être un frein, notamment pour les personnes en situation de monoparentalité. Ainsi, sur justificatif, les frais de garde de nuit en cas de mission professionnelle exceptionnelle (y compris formation) sont pris en charge. Enfin, afin de respecter les équilibres de vie et les charges familiales, l’adaptation du temps de travail est facilitée. Par exemple, les salariés en équipe postée alternante peuvent passer en équipe postée fixe jusqu’aux trois ans de leur(s) enfant(s) ; si la santé et la sécurité au travail sont une priorité commune à – toutes les équipes Somfy, une attention toute particulière à la santé des collaboratrices est portée. Des mesures sont notamment financées pour lutter contre les Troubles Musculosquelettiques (TMS). Un budget de 60 000 € est consacré au projet « TMS Pro » pour améliorer l’ergonomie des postes de production. D’autres mesures sont prises pour soulager les contraintes vécues pendant une grossesse : toute collaboratrice enceinte peut bénéficier d’un espace de repos allongé en cas de fatigue. Concernant le handicap : Somfy conduit des campagnes de sensibilisation des salariés et – travaille avec une agence spécialisée dans le recrutement de personnes handicapées ; parmi les actions 2020, la thématique Handicap a été portée lors – de la semaine du Développement Durable (au niveau Groupe) et une autre semaine lui a été entièrement consacrée à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap ; les équipes recrutement de Somfy Activités SA ont participé – pour la première fois au forum de recrutement spécialisé Hello Handicap ! ; plusieurs actions concrètes sont mises en place pour permettre – le maintien dans l’emploi : autorisations d’absence indemnisée de quatre jours par an sur trois ans, aménagements d’horaire, de mission… ; plus largement, Somfy s’engage auprès de l’écosystème – Handicap par le recours à la sous-traitance d’entreprises du secteur protégé et adapté. 4. Résultats et KPIs Le taux d’engagement des femmes dans l’enquête Somfyscope s’établit à 7,5, en très forte progression (+ 0,6 point) par rapport à 2019. Ce bon résultat est notamment porté par les thématiques suivantes : le respect de l’employé par son manager, la sécurité sur le lieu de travail, la confiance en l’avenir du Groupe. Quote-part des femmes dans l’effectif 2019 2020 Panel de collecte des données sociales 45,63 % 45,94 %

L’ambition globale sur cette thématique a été décrite en introduction du chapitre People. Le Groupe considère cet axe comme un facteur clé de son succès. En France, Somfy centre ses efforts sur l’équilibre homme femme et sur le handicap. Somfy Activités SA a signé un accord avec l’Agefip, qui prévoit un plan d’investissement sur trois ans, permettant d’accueillir davantage de collaborateurs handicapés et de se conformer à la réglementation. Somfy ne veut pas faire de différences entre ses talents. Ce principe a été acté en 2018 par la signature, avec les Organisations Syndicales, d’un Accord entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord recouvre cinq thématiques : le recrutement, la rémunération, la promotion professionnelle, l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, la santé et la sécurité au travail. L’accord est signé pour une première période de trois ans. Ce type de démarche s’étendra au Groupe dès 2021. Plusieurs actions clés sont menées sur le volet égalité professionnelle. Parmi celles-ci : lors du recrutement, en interne comme en externe, la pratique – du Groupe consiste à présenter au moins une femme parmi les candidats présélectionnés. Somfy souhaite notamment favoriser le recrutement des femmes dans la catégorie Ingénieurs et Cadres. Somfy Activités SA s’est fixé l’objectif suivant : la part de femmes dans cette catégorie doit être supérieure ou égale à 30 % d’ici à fin 2021. À fin 2019, cet objectif est atteint : les femmes représentent 30 % des cadres et ingénieurs (+ 2 % par rapport à 2018) ; deuxième objectif : Somfy veut valoriser les métiers dits – « techniques » auprès des populations étudiantes et promouvoir une image non genrée de ces métiers alors que la représentation de femmes y est inférieure à 30 %. Pour y parvenir, l’entreprise va participer à plusieurs forums scolaires et universitaires afin de promouvoir ces métiers « au féminin ». Chez Somfy, la non-discrimination entre les femmes et les hommes dans l’attribution des augmentations individuelles est garantie. Des moyens spécifiques sont mobilisés pour soutenir la part des femmes dans la catégorie Ingénieurs et Cadres et chaque année 25 000 € de financement d’actions de formation qualifiantes et certifiantes de nos collaboratrices sont engagés ; la recherche d’équilibre entre épanouissement professionnel et – responsabilités familiales est au cœur des préoccupations. Des mesures ont été prises afin de répartir plus équitablement les charges familiales : part patronale des cotisations retraite maintenue en cas de congé parental d’éducation ; rémunération assurée à 100 % en cas de congé légal de paternité ; acquisition préservée de l’ancienneté par le ou la salarié(e) lors de la prise d’un congé parental (contre 50 % selon le Code du Travail actuellement) ; information facilitée sur les congés légaux mis en place par l’entreprise en faveur de la parentalité ; dispositif de Compte Épargne Solidaire aux salariés devant accompagner leur conjoint ou leur ascendant direct gravement malade. Ce dispositif permet à tous les collaborateurs de faire un don de jours de congés au salarié qui assume la responsabilité d’un membre de sa famille atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident grave ; 3. Actions

Somfy Activités SA

39,98 % 40,76 %

Quote-part des femmes dans le management

2019

2020

Groupe

Non calculé

24,26 %

Somfy Activités SA

Non calculé

31,54%

56

SOMFY – RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2020