SOMFY - Rapport financier annuel 2019

04 RAPPORT DE GESTION DU DIRECTOIRE

People Review. Cela permet une évaluation homogène des compétences des collaborateurs pour identifier puis adresser l’écart entre les besoins en compétences et les compétences constatées. Plan de développement des compétences Le plan de développement des compétences est une des résultantes du processus de People Review et de l'entretien professionnel. Il est le fruit de la consolidation des besoins d’évolution de compétences identifiés par le dialogue entre le manager et son collaborateur et se traduit dans un premier temps par des plans de formation ou d’accompagnement individuels. Dans un second temps, il dessine les axes structurants de la politique de formation, au nombre de trois à ce jour : améliorer l’excellence opérationnelle des équipes : formation – qualité, formation aux méthodes de travail, intégration des nouveaux collaborateurs ; mieux travailler ensemble : formation en management, en santé – sécurité, interculturel, formation de formateur et agir en transversal pour les experts métiers ; les formations spécifiques métiers : formation aux nouvelles – technologies, veilles métiers. Attractivité de Somfy pour les candidatures externes

5 182 à 5 269 personnes. 70 % de cet effectif concernent les sept sites industriels du périmètre RSE. 90 % de la variation d’effectif à la hausse est réparti entre la France, l’Europe de l’Est et Centrale et l’Asie-Pacifique, principalement au sein de l’entité Somfy Activités SA et au sein des sites industriels SOPEM en Pologne et Lian Da en Chine. 100 % de la variation de l’effectif à la baisse correspond à la zone Europe du Sud et Moyen-Orient, principalement sur le périmètre Moyen-Orient.

155

471

France Allemagne Europe de l'Est et Centrale Europe du Nord Europe du Sud, Moyen-Orient et Afrique Amériques Asie-Pacifique

1 995

1 486

358

638

166

Somfy est une entreprise attractive. Sur l’exercice 2019, les effectifs ont évolué de 1,68 % sur le périmètre RSE, passant de

Résultats de la politique de développement professionnel des collaborateurs

Pourcentage de salariés ayant fait l’objet d’une People Review

2019

2018

100 % 100 %

100 %

0 20 40 60 80 100

96 %

94 % 96 % 94 %

92 % 92 %

91 % 90 %

90 %

88 %

86 %

50 %

50 %

France

Allemagne

Europe de l'Est et Centrale

Europe du Nord

Europe du Sud, Moyen-Orient et Afrique

Amériques

Asie-Pacifique

Total

Le pourcentage de réalisation de People Review est en légère décroissance, à 90 % au lieu de 94 % en 2018 du fait d’une réorganisation au sein de l’une des filiales françaises Simu où les People Review n’ont pas pu avoir lieu. Cependant, le déploiement à l’international et son intégration dans le processus RH sont en progrès comme en témoignent les améliorations de l’indicateur en Europe du Nord et aux Amériques. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une évolution (mobilité interne ou promotion)  Le taux d’évolution interne a légèrement progressé entre l’année 2018 et 2019, passant de 7,74 % à 8,29 % de l’effectif. La Direction va poursuivre ses efforts (définition d’une politique de mobilité en 2020) afin d’améliorer le taux de mobilité interne.

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SOMFY – RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2019