SBM // URD 2023-24

Performance extra- fi nancière

Les politiques, les indicateurs de performance et les résultats

Les indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité des collaborateurs du Groupe S.B.M.

ABSENTÉISME

Variation en nombre

Variation en %

2022/2023

2023/2024

(en nombre de jours)

Absences maladies non professionnelles

78 102 26 716

70 958 26 697

(7 144)

(9) %

Absences sinistres (accidents du travail et maladies professionnelles)

(19)

Absences maternité/paternité/adoption

4 303

3 841

(462) (376)

(11) % (2) % (6) %

Autres absences

15 886 125 007

15 510 117 006

TOTAL

(8 001)

Le cumul des absences au cours de l’exercice 2023/2024 représente 117 006 jours, en diminution de 6 % par rapport à l’exercice précédent.

Le nombre de jours d’absence baisse dans toutes les catégories, excepté pour les sinistres (accidents du travail et maladies professionnelles) qui demeurent stables.

Variation en nombre

Variation en %

Nombre de jours moyens d’absences par salarié

2022/2023

2023/2024

Absences maladies non professionnelles

19,6

16,8

(2,8)

(16) %

Sinistres (accidents du travail et maladies professionnelles)

7,3

6,3 0,9 3,7

(1)

(13,7) % (0,1) % (7,5) % (13,2) %

Absences maternité/paternité/adoption

1 4

(0,1) (0,3) (4,2)

Autres absences

6

MOYENNE

31,9

27,7

Le nombre de jours moyens d’absences par salarié, quel que soit le motif, est en baisse de 13,2 %, résultat de la baisse du nombre total de jours d’absence de l’ordre de 6 %, d’une part, et de l’augmentation des effectifs mensuels moyens de l’ordre de 6 %, d’autre part. Ainsi, le nombre de jours moyens d’absences par salarié pour maladie non professionnelle, est en baisse de 16 % et celui relatif aux sinistres en baisse de 13,7 % d’un exercice sur l’autre. On observe une baisse du nombre de jours moyens d’absences par salarié pour les autres absences (notamment congés sans solde, évènements familiaux, absences injustifiées) de 7,5 %. Ainsi, le taux d’absentéisme global est cette année encore en baisse et atteint 7,6 %, un niveau jamais atteint, le niveau historiquement le plus bas ayant été observé en 2019/2020 où il s’était établi à 8,1 %. Cet absentéisme évolue de la manière suivante avec un phénomène de saisonnalité récurrent d’une année sur l’autre, le niveau d’absence observé étant chaque année plus élevé sur la période hors saison du fait d’une augmentation d’une part du nombre de jours d’absence de novembre à mars et d’autre part d’une diminution des effectifs sur cette même période :

En % Évolution du taux d’absentéisme

1,3 1,2

1,4

1,1

1,2

1,1

0,2 0,4

0,4

0,2

0,9

0,9 0,2

0,3

0,2

0,8

0,3

0,9 0,9 0,7

0,2

0,2 0,2 0,1

5,6 5,5

5,3

5,3 5,1

4,9

4,4

4,0 4,4

3,8 3,9 3,9

1,9 1,9 1,9 2,1 2,0 1,8 1,7

1,7

1,6

1,4 1,4 1,5

Mai 23

Avr. 23

Oct. 23

Fév. 24

Juil. 23

Juin 23

Nov. 23

Déc. 23

Août 23

Mars 24

Sept. 23

Janv. 24

◆ Accidents du travail ◆ Maladies ◆ Maternité - Paternité ◆ Autres absences

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023/2024

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO