SBM // URD 2023-24

6

Performance extra- fi nancière

Les politiques, les indicateurs de performance et les résultats

poste malgré des difficultés liées à la santé, à un handicap ou à d’autres circonstances. Cela inclut la mobilité interne, des reclassements, des ajustements au poste de travail (par exemple, la mise à disposition d’un exosquelette sur mesure), des aménagements de poste (restrictions de port de charge, des horaires de nuit, etc.), des formations adaptées, un accompagnement personnalisé (prise en charge d’un accompagnement individuel par le psychologue du travail par exemple) et des politiques de gestion des absences (remplacements maladie, etc.). Le risque de désinsertion professionnelle croit du fait notamment du vieillissement de la population active et de l’augmentation du nombre des maladies chroniques au sein de la population globale. L’évaluation des risques Conformément aux dispositions des livres II et III de l’Arrêté Ministériel n o 2018-1079 du 21 novembre 2018 modifié, portant règlement relatif aux principes généraux de sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les constructions – article MS 39 (Évaluation des risques d’incendie), la réalisation d’un rapport d’évaluation des risques incendie et professionnels (RERIP) est obligatoire dans les établissements de la Société. La procédure d’évaluation des risques est à réaliser initialement, puis elle doit être actualisée à chaque changement substantiel dans les fonctions internes ou l’organisation ou les risques proprement dits et lors de tous travaux. Elle doit faire l’objet d’une révision annuelle. Ce rapport doit être présenté lors des visites de la Commission Technique d’Hygiène, de Sécurité et de Protection de l’Environnement. Le RERIP est réalisé dans l’objectif : ◆ d’étudier les différents documents (procès-verbal du récolement des locaux, procès-verbaux de la commission technique, plans) ; ◆ d’étudier et vérifier les contrôles réglementaires des installations techniques et des moyens de secours et leurs actions correctives ; ◆ d’effectuer des visites détaillées de tous les locaux, volumes, etc. ; ◆ de rédiger une fiche d’évaluation par volume, pièce, local. ; ◆ d’évaluer les risques encourus par les travailleurs sur leur poste de travail. À ce jour, le Sporting Monte-Carlo, l’Hôtel de Paris, le One Monte Carlo et l’Hôtel Hermitage ont été évalués. Le Café de Paris ainsi que les Thermes-Marins seront évalués au cours de l’exercice 2024/2025.

La gestion des accidents de travail Le Groupe S.B.M. opère un suivi un suivi régulier des accidents de travail, étant précisé que les accidents de travail dont la durée de l’interruption de travail est supérieure à 20 jours ou les accidents dont le niveau de gravité est jugé important font l’objet d’une enquête sur site en application de la méthode de l’arbre des causes. Le bien-être au travail Le Groupe S.B.M. intensifie ses actions liées au bien-être des salariés en proposant de nombreuses actions telles que : ◆ un concours nutrition ; ◆ la mise à disposition de brochures sur les échauffements, les étirements au bureau, le travail de nuit, le télétravail, le travail sur écran ; ◆ la mise en place de cours de Yoga ; ◆ la collaboration avec un psychologue du travail proposant une permanence téléphonique ; ◆ la réalisation d’un audit santé pour les collaborateurs du bâtiment Aigue-Marine ; ◆ la création d’un catalogue d’outils ergonomiques (fauteuils ergonomiques, souris ergonomique, porte-documents, chariots à fond constant, etc.) ; ◆ des cours de renforcement musculaire hebdomadaires ; ◆ mise en place de sessions de sensibilisation aux Risques Psychosociaux ainsi que des actions relatives à la Justice Organisationnelle. En effet, des actions et des procédures internes ont été mises en place pour favoriser un environnement de travail sain afin de protéger la santé mentale et le bien-être des salariés. Cela comprend notamment la sensibilisation des Managers à la prévention des Risques psychosociaux et la Justice Organisationnelle. Il s’agit ici d’un programme vivant qui est enrichi continuellement par des modules complémentaires ; ◆ des sessions de sensibilisation au dépistage du cancer du sein ; ◆ le Moi(s) sans Tabac en collaboration avec l’Office de la Médecine du Travail ; ◆ la création d’un catalogue bien-être regroupant tous les ateliers pouvant être proposés au niveau du Groupe ; ◆ la volonté de la Société pour le maintien dans l’emploi – majoritairement, les aménagements de poste demandés par l’Office de la Médecine du Travail sont mis en place. La Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) vise à mettre en place des mesures pour aider les travailleurs à demeurer en

202

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023/2024

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO