SBM // URD 2023-24

Performance extra- fi nancière

Les politiques, les indicateurs de performance et les résultats

◆ actualisation de la page entreprise S.B.M. sur le réseau social LinkedIn et multiplication des messages RH sur ce réseau social ; ◆ investissements d’ampleur réalisés au cours de l’exercice afin d’améliorer les conditions d’hébergement des saisonniers dans les logements sociaux mis à leur disposition par la S.B.M. (installation du WIFI haut débit, remplacement du mobilier, installation de climatisations, remplacement des cuisines, rénovation des chambres) ; ◆ recherche et location de résidences supplémentaires permettant d’accroître la capacité d’hébergement des saisonniers. Politique de rémunération Afin d’attirer mais également de fidéliser ses collaborateurs, le Groupe SBM a mis en œuvre une politique de rémunération attractive : ◆ des rémunérations fixes attrayantes ; ◆ des rémunérations variables sur le chiffre d’affaires pour certains métiers ; ◆ des primes annuelles sur objectifs pour certains managers ; ◆ un intéressement aux résultats du Groupe S.B.M. ; ◆ l’indexation trimestrielle ou annuelle des salaires selon le secteur d’activité, basée sur l’évolution de l’indice INSEE des prix à la consommation ; ◆ des dispositions conventionnelles plus favorables que la réglementation en vigueur dans de nombreux domaines (ancienneté, 5 % monégasque, primes, etc.). Ainsi, ont été constatés sur cet exercice : ◆ l’augmentation des salaires automatique d’environ 2 % cette année en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation ; ◆ la valeur de l’excédent de masse qui a augmenté au regard de l’accroissement de l’activité. De ce fait, la rémunération brute des collaborateurs concernés a connu une hausse significative ;

◆ la refonte de certaines grilles de salaire ; ◆ le versement d’une prime d’intéressement supérieure aux exercices précédents. Intéressement Différentes conventions collectives ou accords prévoient l’instauration d’un dispositif d’intéressement des salariés aux résultats du Groupe S.B.M. (hors cadres dirigeants et supérieurs). Les résultats consolidés de l’exercice 2022/2023 ayant été bénéficiaires, il a été procédé, au titre de cet exercice, au versement d’un intéressement aux salariés du Groupe S.B.M. en novembre et décembre 2023, qui a représenté un montant total à répartir de 6,4 millions d’euros. Cette prime d’un montant maximal de 1 983,41 euros brut par salarié en fonction des conditions de versement, a été versée à 3 902 salariés. Compte tenu du caractère bénéficiaire de l’exercice 2023/2024, les salariés du Groupe S.B.M. bénéficieront à nouveau du versement d’une prime d’intéressement au titre des résultats de l’exercice 2023/2024. Participation Il n’y a aucune participation des salariés au capital social dans le cadre d’un plan d’épargne d’entreprise au dernier jour de l’exercice, soit le 31 mars 2024. Actionnariat Il n’y a pas eu d’augmentation de capital réservée au personnel depuis celle réalisée le 7 juillet 2010. Il n’y a pas de plan d’attribution gratuite d’actions. Fins de contrat de travail En raison de la fluctuation de l’activité naturelle car liée à la saisonnalité, la grande majorité des embauches est faite en contrat à durée déterminée. Cela impacte fortement le nombre de fins de contrat de travail.

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Motifs de départ

2022/2023

En % du total

2023/2024

En % du total

Licenciements

56

3 %

50

3 %

Dont licenciements économiques Fins de CDD

1 539

88 %

1 577

89 %

Départs à la retraite

34 55 65

2 % 3 % 4 %

23 61 57

1 % 3 % 3 %

Démissions

Autres motifs (rupture d’un commun accord)

TOTAL

1 749

100 %

1 768

100 %

Sur l’exercice, on constate le départ de 1 768 salariés, ce qui correspond à une hausse de 1 % comparé à l’exercice précédent. La grande majorité des départs est due aux fins de contrats à durée déterminée, concernant principalement les personnes embauchées sur des contrats saisonniers (89 % des départs le sont pour ce motif).

Le pourcentage de licenciements est très faible et représente 3 % des départs. Les départs à l’initiative des salariés, que ce soit pour démission ou retraite, représentent moins de 5 % des départs et sont minoritaires comparativement aux autres motifs de départs.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023/2024

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO