SBM // URD 2023-24

Performance extra- fi nancière

Les politiques, les indicateurs de performance et les résultats

Rémunération des collaborateurs affectés sur les postes permanents du Groupe S.B.M. au 31 mars (en milliers d’euros)

2022/2023

2023/2024

Variation

Variation en %

Masse salariale brute Cotisations patronales Masse salariale chargée

186 283 75 962 262 246

206 824 82 760 289 584

20 541

11 %

6 798

9 %

26 938

10 %

Taux de cotisations patronales

41 %

40 %

(2) %

Rémunération brute annuelle moyenne (en euros)

54 294 €

57 292 €

2 998 €

6 %

La masse salariale brute atteint 206 824 milliers d’euros. Cette hausse de 11 % par rapport à l’exercice précédent s’explique essentiellement par les mesures suivantes : ◆ l’augmentation des salaires en fonction de l’inflation constatée qui représente environ 2 % sur l’exercice considéré ; ◆ le versement de primes dites de « Grand Prix » bénéficiant aux collaborateurs impliqués directement par la forte activité pendant les 4 jours du Grand Prix de Formule 1 (400 euros bruts pour les 4 jours) ; ◆ la valeur de l’excédent de masse qui a augmenté au regard de l’accroissement de l’activité ; ◆ la refonte de certaines grilles de salaire (métiers de la sécurité d’une part et de l’hôtellerie-restauration d’autre part) qui représente 1 % d’augmentation de la masse salariale brute ; ◆ le versement d’une prime d’intéressement supérieure à celle de l’exercice précédent, qui représente 3 % de la masse salariale brute. Le taux de cotisations patronales est à présent de 40 %, en légère diminution par rapport à celui de l’exercice 2022/2023, qui s’établissait à 41 %. On note qu’il s’élevait à 39 % sur l’exercice 2021/2022. La baisse s’explique par le changement de caisse de retraite complémentaire avec la création d’une caisse monégasque (de l’AGIRC-ARRCO à la Caisse Monégasque de Retraite Complémentaire) au 1 er janvier 2024, qui a engendré une réduction du taux de cotisation sur la tranche 1. 6.3.3.2 L’ATTRACTIVITÉ DES TALENTS : ATTIRER ET FIDÉLISER LES COLLABORATEURS Une politique RH visant à attirer, intégrer, fidéliser et accompagner les collaborateurs durant leur carrière La politique RH du Groupe S.B.M. s’articule autour de trois axes : ◆ anticiper les enjeux du recrutement et développer son attractivité en termes d’embauches ;

◆ fidéliser ses collaborateurs en veillant notamment à maintenir leur pouvoir d’achat mais aussi à leur garantir des conditions de travail de bon niveau ; ◆ former et développer les compétences, et assurer la mobilité des salariés. Le Groupe S.B.M. ajuste constamment ses effectifs en fonction de la saisonnalité de son activité, ce qui entraîne chaque année un volume de recrutement significatif pour répondre aux besoins opérationnels. Dans un contexte où de nombreux métiers de ce secteur sont confrontés à une pénurie de main-d’œuvre depuis plusieurs années, il est primordial pour le Groupe S.B.M. d’être attractif. Cela est essentiel non seulement pour attirer des collaborateurs possédant des compétences très recherchées, mais également pour fidéliser ses collaborateurs. Mouvements de personnel : embauches Comme défini dans la section 6.3.3.6 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2023/2024 », les indicateurs relatifs aux embauches présentés dans cette section correspondent aux contrats de travail CDI ou CDD, aussi bien sur un poste permanent, que pour satisfaire les besoins liés aux fluctuations saisonnières de l’activité ou aux indisponibilités temporaires de collaborateurs. Sont donc exclus les apprentis, les stagiaires, les extras ou les intermittents du spectacle. Sur cet exercice le Groupe S.B.M. constate 2 073 embauches, soit 186 embauches supplémentaires par rapport à l’exercice précédent, ce qui représente une augmentation de 10 %. Parmi ces 2 074 embauches, seules 35 le sont en CDI (soit moins de 2 %). 80 % de ces embauches le sont sur la Société mère. La quasi-totalité des embauches est donc réalisée en CDD au niveau du Groupe, et parmi celles-ci, 70 % pourvoient un poste saisonnier et 18 % un remplacement d’absence. Seules 5 % de ces embauches sont des créations de poste liées au déploiement de l’activité restauration du Groupe.

6

Recrutements

2022/2023

2023/2024

1 887 1 852

2 073 2 039

Embauches

dont CDD et Saisonniers

195

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023/2024

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO