SBM // URD 2023-24

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Performance extra- fi nancière

Les politiques, les indicateurs de performance et les résultats

La répartition de l’effectif selon l’âge est relativement stable par rapport à l’exercice précédent sur lequel un rajeunissement de l’effectif avait pu être observé, à la suite du plan de départ volontaire. 35 %, soit plus du tiers des collaborateurs, est âgé de 50 ans et plus. La transmission des savoirs est donc un enjeu important pour le Groupe S.B.M. qui investit dans diverses actions : ◆ des formations de formateur à l’attention de ses collaborateurs expérimentés afin qu’ils partagent leurs connaissances avec les plus jeunes membres des équipes ;

◆ des actions de formation sur les compétences techniques métiers ; ◆ des formations en management dans le cadre d’un programme de plusieurs jours à l’attention des managers du groupe, délivrant l’ensemble des outils de management nécessaires dans leurs missions ; ◆ des actions favorisant la mobilité des collaborateurs. L’ensemble de ces actions favorise l’attractivité, la fidélisation et le développement des compétences des collaborateurs.

Effectifs par âge et par sexe

0

2

70-74 ans

6

18

65-69 ans

36

105

60-64 ans

114

443

55-59 ans

135 137

409

50-54 ans

374

45-49 ans

127

340

40-44 ans

136

310

35-39 ans

284

123

30-34 ans

191

133

25-29 ans

108

66

20-24 ans

11

2

15-19 ans

◆ Hommes

◆ Femmes

Exercice 2022/2023

Exercice 2023/2024

Féminin

Masculin

Groupe

Féminin

Masculin

Groupe

Âge moyen Âge médian

40,7 40,6 11,1

43,5 44,6 10,6

42,7 43,6 10,8

41,8 41,8 11,4

44,6 45,7

43,8 44,7 11,2

Écart type

11

On constate un vieillissement global des effectifs du Groupe S.B.M. L’âge moyen des collaborateurs du Groupe S.B.M. augmente dans les deux genres. Ainsi, pour l’exercice 2023/2024, il est de 43,8 ans (41,8 ans pour les femmes et 44,6 ans pour les hommes). On observe la même tendance à l’augmentation de l’âge médian, qui s’établit à 44,7 ans : un salarié permanent sur deux est donc âgé de plus de 44,7 ans.

La rémunération des effectifs permanents Comme défini dans la section 6.3.3.6 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2023/2024 », la masse salariale, au sens de la législation sociale, présentée dans cette section comprend l’ensemble des éléments de salaire, y compris ceux issus d’une répartition de masse (pourcentage service dans le secteur hôtelier). Elle diffère en ce sens de la masse salariale comptable.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023/2024

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO