Document d’enregistrement universel 2020-21

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

Exercice 2019/2020

Exercice 2020/2021

Féminin

Masculin

Groupe

Féminin

Masculin

Groupe

Âge moyen Âge médian

40,5 40,1 11,0

43,9 45,0 11,0

43,0 43,8 11,2

42,9 42,8 10,7

45,0 46,2 10,5

44,5 45,4 10,6

Écart type

L’âge moyen des collaborateurs du Groupe S.B.M est stable. Pour l’exercice 2020/2021, il est de 44,5 ans (42,9 ans pour les femmes et 45 ans pour les hommes). On observe une augmentation non significative de l’âge moyen.

La rémunération des effectifs permanents Un système de rémunération motivant et attractif mis en place au sein du Groupe S.B.M. Afin de rétribuer l’investissement de chaque salarié, le Groupe S.B.M. a développé une politique salariale, intégrant intéressement aux résultats du Groupe S.B.M. ainsi qu’une rémunération variable pour les postes de direction, commerciaux ou encore en contact client (salariés à la masse).

Ainsi, le système de rémunération des collaborateurs du Groupe S.B.M. repose sur : ■ des rémunérations fixes attrayantes ; ■ des rémunérations variables sur les résultats pour certains métiers ; ■ un intéressement aux résultats du Groupe S.B.M. ; ■ des dispositions conventionnelles plus favorables que la réglementation en vigueur dans de nombreux domaines (ancienneté, 5 % monégasque).

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Rémunération des collaborateurs affectés sur les postes permanents du Groupe S.B.M. au 31 mars (en milliers d’euros)

2019/2020

2020/2021

Variation (24 255) (18 152) (42 407)

Variation en %

Masse salariale brute Cotisations patronales Masse salariale chargée

179 981 66 846 246 827

155 726 48 694 204 420

(13,5) % (27,1) % (17,1) % (15,9) %

Taux de cotisations patronales Rémunération brute moyenne

37,1 %

31,2 %

(5,9) pts

47 091 €

47 376 €

285 €

0,5 %

Participation Il n’y a aucune participation des salariés au capital social dans le cadre d’un plan d’épargne d’entreprise au dernier jour de l’exercice, soit le 31 mars 2021. Actionnariat Il n’y a pas eu d’augmentation de capital réservée au personnel depuis celle réalisée le 7 juillet 2010. Il n’y a pas de plan d’attribution gratuite d’actions. Comme défini dans la section 6.3.3.5 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2020/2021 », les indicateurs relatifs aux embauches présentés dans cette section correspondent aux contrats de travail CDI ou CDD, aussi bien sur un poste permanent que pour satisfaire les besoins liés aux fluctuations saisonnières de l’activité ou aux indisponibilités temporaires de collaborateurs. Sont donc exclus les apprentis, les stagiaires, les extras ou les intermittents du spectacle. Mouvements de personnel Embauches

Comme défini dans la section 6.3.3.5 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2020/2021 », la masse salariale, au sens de la législation sociale, présentée dans cette section comprend l’ensemble des éléments de salaire, y compris ceux issus d’une répartition de masse (pourboires dans le secteur jeux et pourcentage service dans le secteur hôtelier). Elle diffère en ce sens de la masse salariale comptable. Intéressement Différentes conventions collectives prévoient l’instauration d’un dispositif d’intéressement des salariés aux résultats du Groupe S.B.M. (hors cadres dirigeants et supérieurs). Les résultats consolidés de l’exercice 2019/2020 ayant été bénéficiaires, il a été procédé, au titre de cet exercice, au versement d’un intéressement aux salariés du Groupe S.B.M. en novembre et décembre 2020, qui a représenté un montant total à répartir de 2,0 millions d’euros. Compte tenu du caractère déficitaire des résultats de l’exercice 2020/2021, aucun intéressement au titre de cet exercice ne sera versé aux salariés.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020/2021

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO