Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

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INCLUSION RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

Absentéisme Groupe DPEF2b En 2019, le taux d’absentéisme consolidé sur le périmètre du Groupe Renault est en légère hausse et atteint 3,28 %.

ABSENTÉISME PAR RÉGION

3,71

3,69

3,57

3,39

3,33

3,33

2,13

2,16

1,92

1,5

1,31

1,13

0,91

0

0

Europe

AMI-Pacifique

Eurasie

Amériques

Chine

2019

2017

2018

Les taux sont très variables d’un pays à l’autre, notamment du fait de l’étendue des couvertures sociales (prises en charge par les organismes ou absence de prise en charge). Le calcul du taux d’absentéisme, exprimé en pourcentage, se fait sur la base de l’effectif moyen mensuel et du nombre de journées ouvrées théorique annuel. Le nombre de jours d’absence est exprimé en jours ouvrés, excluant les journées de chômage partiel, de mise à pied, de grève, de formation et de congés (y compris maternité et paternité). Détail du mode de calcul dans les annexes 2.6.2. Une communication interne riche F. Le dialogue au sein du Groupe est parallèlement nourri par une communication interne réactive et variée. Le Groupe informe en continu ses collaborateurs sur l’actualité de l’entreprise, en s’appuyant sur un réseau de communicants qui travaillent au cœur des métiers et des pays. Les communications sont aussi incarnées afin de valoriser les collaborateurs, leurs métiers et leurs projets. Le Groupe met à disposition de ses collaborateurs un ensemble de médias permettant à chacun de trouver celui qui lui correspond en fonction de son usage ou de ses attentes. Declic est le portail intranet du Groupe . Il donne accès à une information corporate et

personnalisée. Les articles peuvent y être commentés. Toute l’information du Groupe et des sites est aussi disponible sur le mobile, via l’application Inside’R qui continue à se déployer dans l’ensemble des pays du Groupe Renault. Yammer, déployé en 2017, est le réseau social de l’entreprise. De nombreuses communautés ont été créées et permettent aux collaborateurs d’échanger sur des sujets très variés. Les événements stratégiques de l’entreprise (résultats commerciaux et financiers, annonce d’un partenariat, conférences de presse pour révéler un nouveau modèle, etc.) sont également diffusés en videostreaming sur Declic. Afin de renforcer le lien entre les collaborateurs et l’équipe dirigeante du Groupe, des sessions de questions-réponses ( Open Forum ou We Are Live ) sont organisées plusieurs fois par an. Des supports pédagogiques sont également diffusés tous les mois à l’ensemble des managers pour qu’ils déploient à leurs équipes les résultats du Groupe et son actualité. Enfin, en complémentarité des médias d’information interne, des programmes d’animations et d’événements sont conçus sous forme d’expositions et d’essais des véhicules, pour développer les connaissances des collaborateurs sur des sujets liés à la stratégie de l’entreprise et au produit automobile.

210 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

Renseignements sur le site www.groupe.renault.com