Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE RENAULT DU 24 AVRIL 2020

LE GROUPE RENAULT

LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RENAULT ET SES ACTIONNAIRES

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

LES COMPTES

INCLUSION

Un système de management collaboratif P L’accord reconnaît un rôle majeur aux managers pour assurer la qualité des relations professionnelles en s’appuyant sur un système de management qui favorise le travail en commun, l’écoute, le respect mutuel, la responsabilisation et la reconnaissance professionnelle. De leur côté, les salariés ont également un rôle actif à jouer dans leur parcours professionnel et Plusieurs mesures visent à renforcer l’inclusion et notamment, une politique qui « a pour objectif de créer un environnement de confiance et de compréhension mutuelle, permettant à chaque personne de l’entreprise, quel que soit son sexe, son âge, son état physique, son genre, son orientation sexuelle, son origine, sa religion, son opinion politique, son engagement syndical, son ascendance nationale, son origine sociale, de se sentir à l’aise et d’être soi-même pour exprimer tout son potentiel individuel au service de la performance collective ». Ainsi, des parcours d’intégration sont organisés au sein des établissements à l’intention des nouveaux arrivants, et des plateformes collaboratives, des réseaux sociaux internes, des « clubs métiers » sont mis en place pour favoriser les échanges et le partage des connaissances. L’accord réaffirme aussi son engagement pour le respect des droits sociaux fondamentaux et intègre la convention 190 de l’OIT, et notamment le respect des droits sociaux fondamentaux des personnes, la protection des données à caractère personnel, toute manifestation de violence au travail, de harcèlement ou de discrimination, et toutes les incivilités dans le travail avec un système d’alerte professionnelle ouvert à tous les salariés, fournisseurs et prestataires. Les programmes d’action et de solidarité sont encouragés comme la possibilité de faire don de jours de congés à des salariés dont un enfant à charge ou un conjoint serait gravement malade ou handicapé. Un équilibre des temps de vie P L’accord prévoit l’assouplissement des modalités de travail, avec des dispositifs horaires adaptés voire différents pour mieux équilibrer vies professionnelle et personnelle. Ainsi les dispositifs d’horaires peuvent être adaptés aux contraintes personnelles, les réunions doivent être planifiées afin que chacun puisse y participer et des dispositifs de nomadisme doivent être encouragés tout en veillant au maintien de l’esprit d’équipe. L’adaptation du cadre de travail P Une attention particulière est portée aux besoins singuliers des salariés et de leurs activités, en particulier ceux de personnes en situation de handicap, faciliter le travail en commun et individuel et intégrer des espaces de concentration et de détente. Pour tous les aménagements de locaux, l’entreprise s’engage à associer des experts métiers, les représentants des salariés et à porter l’attention sur l’ergonomie et la qualité des lieux, ainsi que sur la restauration collective. Le Groupe entend aussi mettre à disposition des salariés les différents outils numériques et ainsi faciliter le travail hors des locaux de l’entreprise. Pour faciliter le développement de ces nouvelles modalités de travail, « le Groupe Renault met à la disposition de ses salarié(e)s différents outils numériques qui leur permettent, au quotidien, de s’affranchir des contraintes spatiales et d’accéder, en tout lieu et sur tout type de terminal, y compris sur leurs propres terminaux, aux systèmes de l’entreprise dont ils ont besoin ». contribuent à l’ambiance de vie au travail. Un engagement durable pour l’inclusion P

Un nouvel accord mondial, dédié à la qualité de vie au travail des salariés, signé le 9 juillet 2019 Dans la continuité de l’accord cadre mondial de 2013, le Groupe Renault a signé, avec 10 fédérations syndicales ou syndicats représentés au sein du Comité de Groupe, le secrétaire du Comité de Groupe et IndustriALL Global Union, un nouveau accord cadre mondial, le 9 juillet 2019. Dans un contexte de profondes mutations économiques, technologiques, numériques, sociales et sociétales, cet accord cadre souligne l’ambition du Groupe de concilier bien-être au travail et performance collective. Il affirme ainsi l’ambition sociale du Groupe Renault comme étant une partie intégrante de sa stratégie de développement durable et de compétitivité. Intitulé « Construire ensemble le monde du travail au sein du Groupe Renault » , cet accord innovant confirme l’engagement de l’entreprise pour le respect des droit sociaux fondamentaux, et intègre dès à présent la convention adopté en 2019 par l’OIT pour combattre la violence et le harcèlement au travail. Il constitue une base de dialogue social structurante, tant au niveau du Groupe qu’aux niveaux locaux. Il offre la possibilité et encourage les prises d’initiatives ainsi que, par la négociation d’accords locaux, la recherche de solutions pragmatiques pertinentes, améliorant la vie au travail des salariés. Ce nouvel accord, dans une dynamique pérenne, aborde ainsi de nombreux aspects de la vie au travail, et plus particulièrement ceux qui permettent aux salariés de conjuguer performance et bien-être. « L’accord met en pratique l’une des conclusions du centenaire de l’OIT : l’avenir du travail n’est pas écrit d’avance, il dépend de ce que les acteurs du travail en feront, notamment à travers le dialogue social. Je salue les signataires de cet accord qui s’inscrivent dans cette perspective volontariste et positive par rapport aux enjeux des transformations du travail. » Guy Rider, Directeur général de l’OIT Cette dynamique, qui engage l’ensemble des salariés du Groupe dans le monde, s’appuie sur cinq leviers fondamentaux : Un dialogue sur l’évolution du monde du travail P Le secteur de l’automobile étant engagé dans une forte révolution, articulée autour du digital, de la connectivité, du véhicule autonome et électrifié, le Groupe doit créer les conditions pour que les salariés puissent identifier et acquérir les compétences indispensables à l’évolution de leurs métiers automobiles et à leur employabilité. Cette gestion dynamique et prévisionnelle des compétences s’applique dans tous les pays du Groupe.

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GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019