Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

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INCLUSION RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

Deux accords-cadres de portée mondiale Les accords-cadres mondiaux constituent un cadre de référence pour la mise en œuvre, au niveau international, de la politique ressources humaines, dans le respect des législations nationales et des conditions locales du dialogue social. Points clés de l’accord cadre mondial du 3 juillet 2013 S’assurer du respect des principes énoncés dans le cadre de la Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) de 1998, relative aux principes et droits fondamentaux du travail. Favoriser le dialogue social , notamment par le respect des principes fixés par la convention de l’Organisation internationale du travail n° 87 de 1948, sur la liberté syndicale et la protection du droit social, ainsi que de la convention n° 98 de l’OIT sur le droit d’organisation et de négociation collective. Agir pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail , avec la définition d’une politique « prévention santé-sécurité et environnement de travail », impliquant, selon leurs champs de responsabilités, managers, salariés, professionnels de la santé et de la sécurité et représentants de salariés. Gérer l’emploi et les compétences , en anticipant au mieux les évolutions des métiers à travers une démarche dynamique des compétences, tout en promouvant la diversité. Veiller au respect des prescriptions de la convention n° 100 de l’OIT sur l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale . S’assurer que partout dans le monde où il est implanté, les salariés et leurs familles bénéficient d’une protection suffisante en cas de décès, d’invalidité, d’accident du travail ou de maladie professionnelle . Intégrer comme critère déterminant dans la sélection des fournisseurs et sous-traitants, le respect des droits sociaux fondamentaux. Promouvoir les trois domaines prioritaires de la responsabilité sociétale  : le soutien des projets éducatifs ; P l’insertion des jeunes dans l’univers automobile ; P la sécurité routière. P Contribuer à la protection environnementale et à la mobilité durable pour tous.

Le Comité de Groupe peut être réuni : en formation de Comité de Groupe monde, réunissant les P 40 membres du comité venant de 26 pays ; en formation de Comité de Groupe européen, réunissant les P 31 membres venant de 19 pays européens ; en formation de Comité de Groupe restreint, composé de P 11 membres élus par le Comité de Groupe monde ; en formation de Comité de Groupe France. P Ce dialogue régulier permet à la Direction générale et aux représentants des salariés de mieux anticiper la dimension sociale des changements à l’échelle du Groupe Renault, afin de conjuguer, dans un contexte de concurrence mondialisée, la performance économique du Groupe et le développement de ses collaborateurs. Le Comité de Groupe Renault est également l’instance de suivi des deux accords-cadres mondiaux « S’engager ensemble pour une croissance et un développement durables » et « Construire ensemble le monde du travail au sein du Groupe Renault » , conclus respectivement en 2013 et 2019. Le Comité de Groupe restreint a connu, cette année encore, une activité soutenue, alternant présentations et échanges en salle avec les membres de la Direction générale et des experts métiers, des déplacements sur site et la négociation d’un nouvel accord cadre mondial, portant sur différents aspects de la vie au travail. L’évolution du monde automobile, que ce soit sur le plan économique, technologique, social ou sociétal, a fait l’objet de nombreux échanges, tant avec les membres du Comité de Groupe restreint qu’avec ceux du Comité de Groupe monde, qui a notamment pu suivre une présentation détaillée sur l’industrie 4.0 ainsi que des présentations sur les évolutions métiers. La Learning Session 2019 a conduit, en avril, les membres du Comité de Groupe restreint en Colombie, pour une découverte approfondie des enjeux industriels, commerciaux et sociaux de la SOFASA. Des rencontres avec les représentants des salariés ont permis de mieux éclairer les enjeux, notamment les démarches de bien-être au travail. Enfin, la première partie de l’année a été consacrée à la négociation du nouvel accord cadre mondial, portant sur différents aspects de la vie au travail. Cet accord a fait l’objet d’une signature le 9 juillet 2019, entre la direction de Renault, les représentants des fédérations nationales présentes au sein du Comité de Groupe, le secrétaire du Comité de Groupe et IndustriALL Global union. La seconde partie de l’année a été dédiée à la mise en œuvre de cet accord dans l’ensemble des pays d’implantation du Groupe : des ateliers d’échanges se sont tenus lors de la session plénière 2019 avec l’ensemble des membres du Comité de Groupe monde, et la première réunion de suivi qui s’est tenue en novembre a permis de faire le point sur l’avancement de cette mise en œuvre et plus particulièrement en France et au Brésil. La transformation des métiers de la finance a notamment illustré l’évolution du monde du travail.

204 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

Renseignements sur le site www.groupe.renault.com