Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

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INCLUSION RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

Fin 2019, une équipe transverse Diversité et Inclusion a également été créée. Elle est pilotée par la Direction de la stratégie employeur, au sein de la Direction des ressources humaines du Groupe. Son objectif principal est d’accélérer les progrès en termes de diversité et d’inclusion, par la promotion d’actions en faveur de l’égalité des chances et en proposant de nouveaux outils de mesure des progrès dans ce domaine. Le deuxième volet du plan WoMen@Renault repose sur un réseau social interne international représentant tous les métiers où femmes et hommes échangent sur les progrès de la mixité et analysent les meilleures pratiques. Présent dans 14 pays , le réseau organise, en central et dans les pays, des événements et des actions en faveur de la mixité : ateliers de sensibilisation, conférences… Les inscriptions à ces événements se font en binôme femmes-hommes afin d’enrichir les échanges. Le Groupe Renault a participé, en mars 2019, à la 9 e édition du « Printemps de la Mixité », anciennement « Printemps des femmes ». Cet événement rassemble chaque année des femmes et des hommes de grandes entreprises françaises. En 2019, le Groupe Renault poursuit en France son partenariat avec l’association « Elles bougent ». Les marraines de l’association, parmi lesquelles des collaboratrices volontaires de Renault (plus de 100), ont pour objectif de créer un dialogue avec collégiennes, lycéennes, étudiantes et les encourager à s’orienter vers des carrières scientifiques et techniques. Renault soutient L’Observatoire de la qualité de vie au travail (anciennement l’Observatoire de la Parentalité). Cette association développe et anime un réseau d’acteurs impliqués dans le domaine de la parentalité en entreprise et de la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces deux domaines occupent, en effet, une place importante dans les réflexions et actions de Renault. En 2019, l’entreprise poursuit son engagement, initié en 2016, aux côtés d’ONU Femmes (France) : à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, le Groupe Renault continue à soutenir le mouvement de solidarité HeForShe . Enfin, le Groupe Renault a participé à la 9 e édition des « Trophées des femmes de l’industrie ». Cet événement permet de récompenser et de mettre en lumière les parcours et les carrières exemplaires des femmes de l’industrie. À cette occasion, Elisabeth Delval, Directrice de programme ZOE, a été primée « femme de l’industrie de l’année ». Orientation sexuelle et identité de genre c) Le réseau We’R OutStandInG (LGBT+ et alliés) a été créé par des collaborateurs du groupe en 2012. Par ses actions et son soutien aux collaborateurs LGBT+, le réseau contribue à créer un environnement de travail inclusif, dans lequel chacun peut s’intégrer et s’épanouir quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. Le réseau intervient notamment lors de l’accompagnement de personnes en transition ou victimes de discriminations mais aussi lors de la mise en place de formations ou de conférences. Valoriser les talents à tout âge DPEF1c d) Sous l’effet des plans de recrutements, la répartition des effectifs par tranches d’âge demeure équilibrée : 16,4 % ont moins de 30 ans, 31,1 % ont entre 30 et 39 ans, 30,3 % entre 40 et 49 ans, 22,2 % ont plus de 50 ans.

RÉPARTITION FEMMES-HOMMES PAR RÉGION

12,8

12,9

21,2

32,5

45,1

87,2

87,1

78,8

67,5

54,9

Europe AMI- Pacifique

Eurasie Amériques

Chine

Hommes

Femmes

La répartition femmes-hommes est calculée sur le périmètre global (situation au 31 décembre 2019). Afin de promouvoir la mixité femmes-hommes, Renault a lancé en 2010 le plan WoMen@Renault pour renforcer la représentation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Ce dispositif repose sur deux volets complémentaires : un plan ressources humaines et un réseau social interne. Le premier volet , ressources humaines, concerne la gestion des talents (recrutement, formation, gestion des carrières). En la matière, le Groupe Renault s’est fixé des objectifs chiffrés partagés dans l’ensemble de l’entreprise. S’agissant des 2 000 postes clés du Groupe, la proportion de femmes est monitorée au travers d’une scorecard partagée à tous les niveaux de la fonction RH. Cette part des femmes au sein des postes clés, après avoir connu une évolution constante au fil des années, se stabilise. Si les femmes représentaient moins de 20 % des postes clés du Groupe en 2013, elles ont atteint une proportion de 26,5 % à fin 2019. Les 11 000 postes avec le plus haut niveau de responsabilité (correspondant aux 8,5 % des postes du Groupe avec le plus haut niveau de responsabilité, hors RRG et hors Avtovaz) comptent 24,4 % de femmes. La même vigilance est de rigueur à tous les niveaux de l’entreprise. La proportion des femmes au conseil d’administration, après s’être stabilisée autour de 43 % depuis deux ans, s’établit désormais à 46,7 %, avec 7 femmes (Règle AFEP). La part des femmes au sein du Comité exécutif est de 20 %, et c’est une femme qui a été nommée pour assurer les fonctions de Directeur général par intérim. Au-delà de ces objectifs chiffrés, il s’agit également de proposer aux femmes des dispositifs variés ( mentoring, coaching , formations spécifiques) pour leur permettre de se développer et d’exprimer pleinement leur potentiel et leur leadership. Pour accélérer la féminisation des postes à tous les niveaux de responsabilité, le Groupe mise sur le développement des collaboratrices. En complément des programmes de formation déjà déployés depuis plusieurs années pour les femmes en cours de carrière, le Groupe a créé une formation spécifique, en partenariat avec la London Business School, visant à favoriser l’accession des femmes de Renault aux plus hauts niveaux de responsabilité. Dans le cadre de ce programme « Be Your Own Leader », les participantes se voient attribuer un mentor, parmi les membres du Comité exécutif du Groupe. Après une phase pilote en 2018, la formation s’est pleinement déployée en 2019. Ce sont déjà 30 femmes qui ont bénéficié de ce nouveau programme.

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Renseignements sur le site www.groupe.renault.com