Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE RENAULT DU 24 AVRIL 2020

LE GROUPE RENAULT

LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RENAULT ET SES ACTIONNAIRES

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

LES COMPTES

NOTRE DÉMARCHE : MOBILIZE, POUR L’INCLUSION ET LA MOBILITÉ DURABLE

Depuis 2001, Renault SAS est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Global Compact des Nations Unies et de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Nous réaffirmons notre engagement à respecter et à promouvoir les valeurs universelles du Pacte mondial. Lutter contre la corruption, progresser en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale est un défi d’amélioration continue. Conscients de notre empreinte mondiale et de la multiplicité de nos parties prenantes, nous mettons tout en œuvre pour une mobilité durable et responsable, à la fois inclusive, accessible et soucieuse de la préservation de la planète. C’est l’engagement que nous avons pris vis-à-vis des femmes et des hommes du Groupe Renaut, de nos fournisseurs, de nos sous-traitants et de nos partenaires. Ensemble, nous pouvons construire un monde meilleur. Pour les générations présentes et pour les générations futures. Clotilde Delbos, Directeur général du Groupe Renault Notre contribution aux objectifs de développement durable des Nations Unies Au regard de ses activités et de ses engagements pour l’inclusion et la mobilité durable, il ressort de l’analyse menée à différents niveaux (Groupe, pays, sites) que les sept grands objectifs de développement durable (ODD), parmi les 17 identifiés par l’Organisation des Nations Unies, sur lesquels le Groupe Renault dans son ensemble apporte une contribution positive sont les suivants :

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3 - Santé et bien-être : permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge. Notamment en termes de sécurité routière, de protection sociale et qualité de l’air :

4.b : d’ici à 2020, augmenter considérablement à l’échelle P mondiale le nombre de bourses d’études offertes aux pays en développement, en particulier aux pays les moins avancés, aux petits États insulaires en développement et aux pays d’Afrique, pour financer le suivi d’études supérieures, y compris la formation professionnelle, les cursus informatiques, techniques et scientifiques et les études d’ingénieur, dans des pays développés et d’autres pays en développement. Les politiques et actions sont à retrouver aux paragraphes 2.4.1, 2.4.2 et 2.4.3.

3.6 : d’ici à 2030, diminuer de moitié à l’échelle mondiale le P nombre de décès et de blessures dus à des accidents de la route ; 3.8 : faire en sorte que chacun bénéficie d’une couverture santé P universelle, comprenant une protection contre les risques financiers et donnant accès à des services de santé essentiels de qualité et à des médicaments et vaccins essentiels sûrs, efficaces, de qualité et d’un coût abordable ; 3.9 : d’ici à 2030, réduire nettement le nombre de décès et de P maladies dus à des substances chimiques dangereuses et à la pollution et à la contamination de l’air, de l’eau et du sol. Les politiques et actions sont à retrouver au paragraphe 2.4.2.

8 - Travail décent et croissance durable : promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein-emploi productif et un travail décent pour tous. Notamment concernant la défense des droits des

travailleurs, de leurs conditions de travail ou leur protection : 8.3 : promouvoir des politiques axées sur le développement qui P favorisent des activités productives, la création d’emplois décents, l’entrepreneuriat, la créativité et l’innovation et stimulent la croissance des micro-entreprises et des petites et moyennes entreprises et facilitent leur intégration dans le secteur formel, y compris par l’accès aux services financiers ; 8.5 : d’ici à 2030, parvenir au plein-emploi productif et garantir à P toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale ; 8.8 : défendre les droits des travailleurs, promouvoir la sécurité sur P le lieu de travail et assurer la protection de tous les travailleurs, y compris les migrants, en particulier les femmes, et ceux qui ont un emploi précaire. Les politiques et actions sont à retrouver au paragraphe 2.4.1.

4 - Éducation de qualité : assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie. Notamment en termes d’accès à l’enseignement

supérieur pour tous : 4.3 : d’ici à 2030, faire en sorte que les femmes et les hommes P aient tous accès dans des conditions d’égalité à un enseignement technique, professionnel ou tertiaire, y compris universitaire, de qualité et d’un coût abordable ; 4.4 : d’ici à 2030, augmenter considérablement le nombre de P jeunes et d’adultes disposant des compétences, notamment techniques et professionnelles, nécessaires à l’emploi, à l’obtention d’un travail décent et à l’entrepreneuriat ; 4.5 : d’ici à 2030, éliminer les inégalités entre les sexes dans le P domaine de l’éducation et assurer l’égalité d’accès des personnes vulnérables, y compris les personnes handicapées, les autochtones et les enfants en situation vulnérable, à tous les niveaux d’enseignement et de formation professionnelle ;

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GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019