QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT DU CONSEIL SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des dirigeants et des administrateurs

2.4.4

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS NON DIRIGEANTS

TABLEAU SUR LES RÉMUNÉRATIONS PERÇUES PAR LES MANDATAIRES SOCIAUX NON DIRIGEANTS ❚ TABLEAU N° 3 CODE AFEP-MEDEF ❚

31 janvier 2020 31 janvier 2019

(En euros)

Rémunération (ex-jetons de présence) Martha Bejar

2

31 500

-

Hélène Boulet-Supau

51 500

46 500

Éric Courteille

51 500

51 500

Virginie Fauvel

41 500

41 500

William Hoover Jr.

28 133

36 333

Christophe Liaudon, administrateur représentant des salariés

13 125

-

Vincent Mercier

76 500

76 500

Catherine Pourre (a quitté le Conseil d'Administration en 2018)

-

29 250

Richard Troksa

51 500

46 500

Nathalie Wright

35 567

31 333

Total rémunération des administrateurs non dirigeants

380 825

359 416

Autres rémunérations

-

-

Rémunération d'administrateur du Président (a)

30 000

30 000

Rémunération d'administrateur du Directeur Général

30 000

15 000

TOTAL RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS, PRÉSIDENT ET DIRECTEUR GÉNÉRAL

440 825

404 416

Montant maximal autorisé par l’Assemblée Générale 495 000 Dont 17 500 euros de rémunération liée à l'activité d'administrateur attribuée à Didier Lamouche et 12 500 euros à Denis (a) Thiery. 495 000

Le Président du Conseil et le Directeur Général reçoivent au titre de leur mandat d'administrateur un montant fixe de 30 000 euros par an pour un taux de présence à 100 % .

Administrateurs du Conseil

Les modalités de calcul des rémunérations des administrateurs (ex-jetons de présence) non dirigeants sont les suivantes : rémunération de base : 15 500 euros par an. ● Sur l’exercice 2019, le Conseil d’administration s’est réuni sept fois ; rémunérations d'assiduité I : maximum 13 000 euros/an, ● pour les réunions (ordinaires) programmées à l'avance ; montant réductible en fonction de l'assiduité personnelle à chaque séance (rémunération d'assiduité I par séance = 13 000 euros divisés par le nombre de réunions ordinaires multiplié par le taux de présence à ces conseils programmés) ; rémunérations d'assiduité II : maximum 3 000 euros/an, ● quel que soit le nombre de conseils extraordinaires convoqués en cours d'année ; montant réductible en fonction de l'assiduité personnelle à chacune de ces séances (rémunérations d'assiduité II par séance = 3 000 euros divisés par le nombre de réunions extraordinaires multiplié par le taux de présence à ces conseils non programmés) ;

Dans le cas où aucune réunion extraordinaire ne serait ● convoquée, les 3 000 euros seraient attribués à chacun au prorata de sa présence effective aux réunions (ordinaires) programmées ; Le total des rémunérations d'assiduité (part variable) ● est donc au maximum de 16 000 euros par an et le montant total annuel des rémunérations de base et d'assiduité est au maximum de 31 500 euros. Les rémunérations de Comités sont soumises à la règle d’assiduité. membres de Comités : 10 000 euros par an ; ● Président d’un Comité : 20 000 euros par an ; ● administrateur référent : 15 000 euros supplémentaires ● par an. Ces critères de rémunération décrits ci-dessus s’appliqueront dans le cadre de la politique de rémunération 2020 des administrateurs.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019