Document d'enregistrement universel 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La Maîtrise des risques et la performance extra-financière du Groupe

présentielles et à distance. Une quarantaine de Directeurs d’usine a intégré cette communauté d’apprentissage en 2021 ; Leading Success , proposé aux cadres, et Booster ont été reportés à ● 2022 en raison de la crise sanitaire. Deux autres modules viennent complémenter ces programmes : Leadership & Diversité : sensibilisation à la valeur que la diversité ● amène au business, à la compréhension des mécanismes, conscients ou inconscients, qui impactent le développement d’une culture ouverte à la diversité. En 2021, un tiers des cadres dirigeants ont participé à des ateliers sur ce sujet. Leading in a Changing Environment : mis en place en 2021, ce module ● aide à renforcer son leadership dans un environnement en mutation. Cinq sessions de ce workshop ont été suivies par 50 participants.

Additionnellement à ce processus de management des compétences, Plastic Omnium offre des programmes afin de supporter et accélérer le développement des talents du Groupe : Starter : un programme, dont l’objectif est de développer de jeunes ● talents et développer son réseau interne. Il est basé sur des rencontres, l’échange de bonnes pratiques, une ouverture à la finance, la gestion des ressources humaines, la stratégie. Ce programme a été adapté aux exigences sanitaires ; Driving Success : un programme proposé à toute nouvelle ou nouveau ● manager, qui contribue à créer une culture commune de management (communication, leadership et management d’équipe) ; Leading Manufacturing à destination des Directeurs et futurs ● Directeurs d’usine. Ce programme a été repensé, et a pris la forme d’un parcours d’apprentissage de 9 mois mélangeant des activités

FOCUS SUR INTELLIGENT EXTERIOR SYSTEMS

Intelligent Exterior Systems vise à mettre à jour les compétences des collaborateurs travaillant dans les principaux domaines de la fabrication : injection, peinture, collage et assemblage. Cette démarche, entreprise dans le cadre de la maîtrise stratégique de la main-d’œuvre (la "Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences" française - GPEC) renforce les connaissances métiers actuelles pour garantir l’excellence opérationnelle du Groupe. Ce nouveau système de formation sera d’abord déployé sur les sites français, puis étendu à d’autres pays, à commencer par l’Espagne, les États-Unis et l’Allemagne.

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LES PO ACADEMIES

En 2021, un nouveau programme spécialement conçu pour les métiers techniques et manuels a été développé : les PO Academies. Afin de conserver sa place de leader, Plastic Omnium doit développer en permanence les connaissances et les compétences liées aux processus industriels qui constituent son cœur de métier. L’excellence opérationnelle, la qualité des produits et la satisfaction des clients y sont étroitement liées. Par la suite, l’objectif sera de définir l’organisation cible à mettre en place pour améliorer l’efficacité opérationnelle. Sur chaque site, une personne de référence a été désignée pour former les techniciens et les opérateurs. À partir de décembre 2021 et pendant plusieurs semaines, les Référents seront formés par un partenaire externe, puis participeront à l’adaptation du programme à la réalité du terrain. Les premières formations seront dispensées à partir du printemps 2022 aux employés, qu’il s’agisse d’opérateurs, de préparateurs, de techniciens ou de coordinateurs de l’injection. Le développement de Plastic Omnium sur la mobilité hydrogène a également abouti à la définition de nouveaux postes intégrant des expertises spécifiques.

Enfin, l’un des chantiers majeurs de 2021 a concerné la digitalisation complète du plan de formation, depuis la demande jusqu’à la réalisation de la formation. Autrefois manuel, ce processus devient plus efficace et plus transparent car il permet un suivi en temps réel de l’avancée des projets de formation par les managers. Cette organisation standardisée est en phase de déploiement sur 28 sites, couvrant la moitié des cadres du Groupe.

Afin de proposer des formations immersives, Plastic Omnium propose de plus en plus de formations en réalité virtuelle. La formation sur les 6 non-négociables en matière de santé et sécurité a ainsi été adaptée à cette nouvelle méthode et d’autres projets de formation sont en développement pour 2022.

Performances Les effectifs totaux sont en légère baisse en 2021 du fait la crise des semi-conducteurs qui a amené le Groupe à adapter ses besoins. Ce contexte très particulier n’est pas représentatif des engagements pris par le Groupe sur les embauches. Par exemple, New Energies, qui sera un métier autonome dès 2022, connaît un fort besoin en nouvelles compétences.

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