PERNOD-RICARD - URD 2021-22

Gouvernement d’entreprise Rapport de rémunération

Actions de performance attribuées aux dix premiers salariés non-Mandataires Sociaux et actions définitivement acquises par ces derniers au cours de l’exercice 2021/22

Nombre d’actions attribuées/ acquises

Valorisation des actions (1) (en euros)

Plans

Actions attribuées, durant l’exercice, par l’émetteur et toute société comprise dans le périmètre d’attribution des actions, aux dix premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’actions ainsi consenties est le plus élevé Actions acquises, durant l’exercice par les dix premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’actions ainsi acquises est le plus élevé

118,08 (condition externe) 193,82 (condition interne)

26 908

10.11.2021

2.

11 377

119,15

09.11.2017

Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés (IFRS). (1)

Pernod Ricard n’a pas émis d’autres instruments optionnels donnant accès aux titres réservés aux Dirigeants Mandataires Sociaux ou aux dix premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans le périmètre d’attribution des options.

Plans d’intéressement et de participation Tous les salariés des sociétés françaises du Groupe bénéficient d’accords d’intéressement et de participation en fonction des résultats propres de chaque entité. Dans le respect de l’organisation décentralisée du Groupe, les modalités de chacun de ces contrats sont négociées au niveau de chaque structure. De même, à l’étranger, le Groupe encourage l’ensemble des filiales à mettre en place des accords locaux permettant aux salariés de participer aux résultats de leur structure. Des accords de participation de ce type existent notamment en Irlande et au Royaume-Uni : dans chacun de ces pays, les collaborateurs perçoivent potentiellement des titres Pernod Ricard en fonction des résultats annuels de leur entité. Provisions pour retraites Le montant total des sommes provisionnées ou constatées par ailleurs par l’émetteur aux fins de versement de retraites est détaillé dans la Note 4.7 – Provisions de l’annexe aux comptes consolidés . Ratio d’équité entre le niveau de la rémunération de Monsieur Alexandre Ricard, Président-Directeur Général, et la rémunération moyenne et médiane des salariés de la Société Les informations concernant les ratios entre la rémunération du Président-Directeur Général et les rémunérations moyennes et médianes des salariés de la Société sont présentées ci-dessous en application des dispositions de l’article L. 22-10-9 du Code de commerce.

Méthode de calcul Les rémunérations moyennes et médianes ont été établies sur une base équivalent temps plein des salariés de la Société autres que le Président-Directeur Général. Ces rémunérations, prises en compte sur une base brute, incluent les éléments suivants : rémunération fixe, rémunération variable annuelle, versement complémentaire au titre du régime de retraite complémentaire à cotisations définies, épargne salariale et intéressement long terme valorisé à leur juste valeur en date d’attribution, telle que reconnue dans les comptes consolidés conformément à la norme IFRS 2. Cette valorisation correspond à une valeur historique à la date d’attribution calculée à des fins comptables. Elle ne représente ni une valeur actuelle de marché, ni la valeur qui pourrait être reçue par le bénéficiaire lors de l’acquisition définitive éventuelle de ces titres, surtout si les conditions de performance ne sont pas réunies. Le périmètre des salariés retenu inclut uniquement les salariés présents de manière continue au cours de deux exercices consécutifs. Pour les salariés à temps partiel, les rémunérations ont été établies sur la base d’équivalents temps plein. Les ratios et les taux d’évolution des rémunérations ont été calculés sur la base des éléments de rémunération bruts versés ou attribués au cours de l’année N comprenant ainsi la rémunération variable et l’intéressement dus au titre de l’année N-1. Le périmètre légal de cette information repose sur la société Pernod Ricard SA. En complément, conformément à la recommandation 26.2 du Code AFEP-MEDEF, sont également publiés les ratios sur un périmètre élargi, représentatif de l’activité du Groupe en France, incluant Pernod Ricard SA et l’ensemble des filiales directes et indirectes situées en France.

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Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022