PERNOD-RICARD - URD 2021-22

2. Gouvernement d’entreprise Rapport de rémunération

Le tableau ci-dessous a été établi en tenant compte du modèle diffusé par l’AFEP dans ses lignes directrices mises à jour en février 2021.

Tableau des ratios au titre du I. 6° et 7° de l’article L. 22-10-9 du Code de commerce

Exercice 2021/22

Exercice 2017/18

Exercice 2018/19

Exercice 2019/20

Exercice 2020/21

Évolution (en %) de la rémunération de Monsieur Alexandre Ricard, Président-Directeur Général (1)

17 %

19 %

5 %

- 33 %

80%

Informations sur le périmètre de la société cotée

Évolution (en %) de la rémunération moyenne des salariés Évolution (en %) de la rémunération médiane des salariés Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent Évolution (en %) de la rémunération moyenne des salariés Évolution (en %) de la rémunération médiane des salariés Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent Informations complémentaires sur le périmètre élargi

- 8,1 % - 1,4 %

- 0,4 %

7,8 % 4,5 % 39,12

2,9 %

18,5 % 18,5 % 38,60 52,1 %

- 1,2 %

2,1 %

33,76

40,17

25,38

- 29,8 %

19,0 %

- 2,6 % 67,68 0,4 %

- 35,1 %

56,21

67,43

44,31

67,38

- 34,6 %

20,0 %

- 34,5 %

52 %

NC NC

- 0,5 %

6,4 %

0,6 % 4,2 % 42,24

4,5 % 6,1 %

0,1 %

- 2,9 %

54,15

64,49 19,1 %

63,71

72,87

NC

- 1,2 % 89,86

- 33,7 %

72,5 %

70,25

83,15

57,58

97,81

NC

18,4 %

8,2 %

- 36,0 %

69,9 %

Performance de la société

Résultat opérationnel courant

2 358 6,3 %

2 581 8,7 %

2 260

2 423

3 024

Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent (2)

- 13,7 %

18,3 %

19,0 %

NC : Non calculable. Éléments d’explication de la variation du ratio pour ce qui est de la rémunération du Président-Directeur Général prise en compte : (1) exercice 2017/18 : versement du bonus du au titre de l’exercice 2016/17 dont l’atteinte était de 131 % par rapport à celui versé en 2016/17 qui représentait 96 % au titre de l’exercice 2015/16 ; exercice 2018/19 : augmentation de la rémunération fixe et versement du bonus dû au titre de l’exercice 2017/18 dont l’atteinte était de 161 % ; exercice 2019/20 : versement du bonus dû au titre de l’exercice 2018/19 dont l’atteinte était de 159 % ; exercice 2020/21 : impact de la crise du Covid-19 sur la rémunération variable 2019/20 versée au cours de l’exercice ; exercice 2021/22 : augmentation de la rémunération fixe et versement du bonus dû au titre de l'exercice 2020/21 dont l'atteinte était de 180%. En croissance interne, retraité des effets de change et de périmètre. (2)

performances financières de l’entité qu’ils dirigent, et d’autre part des résultats du Groupe pour renforcer la solidarité et la collégialité. Les Présidents sont également évalués sur des critères qualitatifs individuels. Les principaux acteurs du développement du Groupe partagent ainsi les mêmes indicateurs de performance à travers la structure et le mode d’évaluation de leur rémunération variable annuelle. Depuis plusieurs années, chaque membre du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, est également évalué sur la mise en œuvre et le déploiement de projets de responsabilité sociétale (RSE). Le montant total des rémunérations fixes allouées aux membres du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, s’est élevé au titre de l’exercice 2021/22 à 7,9 millions d’euros (par rapport à 7,3 millions d’euros en 2020/21), auquel il convient d’ajouter un montant de rémunération variable (relative à l’exercice 2020/21) perçue de 8,3 millions d’euros (par rapport à 3,1 millions d’euros versés en 2020/21). Cette variation significative sur la rémunération variable entre les deux exercices est due à l’impact négatif qu’avait eu la crise sanitaire sur les résultats financiers du Groupe, i.e . la part quantitative des rémunérations variables, et qui avait fortement réduit les montants versés sur l’exercice 2020/21 (relatifs à l’exercice 2019/20). Le montant versé durant cet exercice est similaire à celui de l’année N-2 (7,1 millions d’euros) et marque un retour à une situation normale.

Rémunération des membres du Comité Exécutif Les membres du Comité des rémunérations sont régulièrement informés de l’évolution des rémunérations des membres du Comité Exécutif. Ils veillent à une cohérence entre la politique de rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux et les membres du Comité Exécutif et à l’intégration de critères de responsabilité sociétale dans leurs rémunérations variables. À travers cette revue régulière des éléments de rémunération, les membres du Comité des rémunérations veillent en particulier à s’assurer de la cohérence de la politique appliquée au Dirigeant Mandataire Social avec celle appliquée aux principaux cadres Dirigeants du Groupe tant pour les Dirigeants relevant de régimes français que pour ceux relevant de régimes étrangers. La rémunération des membres du Bureau Exécutif (hors Président-Directeur Général), décidée par la Direction Générale, est composée d’une rémunération annuelle fixe, complétée d’une partie variable très incitative dont les critères, tout comme pour celle du Dirigeant Mandataire Social, sont basés en proportion importante sur les performances économiques du Groupe. Des critères qualitatifs d’évaluation de la performance individuelle sont également appliqués à cette partie variable financière. Les Présidents des filiales directes, membres du Comité Exécutif, bénéficient également d’une rémunération composée d’une partie fixe dont le montant est proportionnel aux responsabilités de chacun, complétée d’une partie variable dont les critères quantitatifs dépendent d’une part des

88

Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022