PERNOD-RICARD - URD 2021-22

Gouvernement d’entreprise Rapport de rémunération

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé

Éléments de rémunération Rémunération variable annuelle (suite)

Commentaires

Au titre des critères qualitatifs, le montant de la part variable retenu s’est élevé à 37 % de la rémunération annuelle fixe de Monsieur Alexandre Ricard, pour une cible à 30 % avec possibilité de dépassement jusqu’à 45 % maximum. En conséquence, le montant total de la rémunération variable de Monsieur Alexandre Ricard en qualité de Président-Directeur Général a été arrêté à 2 250 000€, soit 180 % de sa rémunération annuelle fixe au titre de l’exercice 2021/22, pour une cible à 110 %. Au titre des exercices 2020/21 et 2019/20, la rémunération variable s’est respectivement élevée à 180 % et 27 % de sa rémunération annuelle fixe.

2.

Rémunération variable pluriannuelle Rémunération en qualité de Président du Conseil d’Administration Rémunération exceptionnelle

N/A

N/A

Monsieur Alexandre Ricard ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle en numéraire.

N/A

N/A

Monsieur Alexandre Ricard ne perçoit pas de rémunération en qualité de Président du Conseil d’Administration.

N/A

N/A

Monsieur Alexandre Ricard ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle.

Rappel de la politique 2021/22 : attribution d’actions de performance soumises aux principes suivants : attribution d’un montant maximum de 150 % de la rémunération annuelle fixe du Dirigeant Mandataire Social attribution soumise à une période d’acquisition de trois ans ainsi qu’aux conditions de performance suivantes : - 50 % de l’attribution en valeur soumise à une condition de performance interne liée à un critère d’atteinte du résultat opérationnel courant, - 30 % de l’attribution en valeur soumise à une condition de performance externe relative (TSR versus un panel de pairs), - 20 % de l’attribution en valeur soumise à une condition de performance interne liée à quatre critères RSE (eau, carbone, consommation responsable et collaborateurs). Au cours de l’exercice 2021/22 : Le Conseil d’Administration du 10 novembre 2021 a décidé, sur recommandation du Comité des rémunérations, de consentir à Monsieur Alexandre Ricard : 11 534 actions de performance (soit environ 0,004 % du capital social de la Société) intégralement soumises aux conditions de performance mentionnées ci-dessus et décrites dans le document d’enregistrement universel 2020/21, paragraphe « Attribution d’actions de performance » de la sous-section 2.8.1.3 (page 69) dont : 6 771 actions de performance (soit environ 0,002 % du capital social de la Société) intégralement soumises aux conditions de performance internes, 4 763 actions de performance (soit environ 0,002 % du capital social de la Société) intégralement soumises à la condition de performance externe. Cette attribution représente, en valeur IFRS, 150 % de sa rémunération annuelle fixe. Monsieur Alexandre Ricard est soumis à la même condition de présence que celle applicable aux autres bénéficiaires des plans d’intéressement à long terme. Il est rappelé que le Dirigeant Mandataire Social est astreint à des obligations de conservation d’actions issues de l’exercice de stock-options et du transfert effectif d’actions de performance (décrites dans le document d’enregistrement universel 2020/21, paragraphe « Politique d’attribution de stock-options et d’actions de performance » de la sous-section 2.8.1.3 (page 70)).

Attribution d’actions de performance

11 534 actions de performance (1 874 744 € valeur globale IFRS)

69

Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022