PERNOD-RICARD - URD 2021-22

2. Gouvernement d’entreprise Rapport de rémunération

2.8.1

Éléments de la rémunération versés ou attribués au cours de l’exercice

2021/22 à Monsieur Alexandre Ricard, Président-Directeur Général (8 e résolution) Les éléments de rémunération versés ou attribués au titre respecte la politique de rémunération telle qu’approuvée par de l’exercice 2021/22 à Monsieur Alexandre Ricard, l’Assemblée Générale des actionnaires du 10 novembre 2021 Président-Directeur Général, ont été arrêtés par le Conseil (10 e résolution) et notamment dans le lien entre les montants de d’Administration lors de ses séances du 31 août 2021, rémunération variable et l’appréciation de la performance à la du 20 octobre 2021 et du 31 août 2022 sur proposition du fois court et long terme de l’entreprise à laquelle le Comité des rémunérations. La rémunération totale décidée Président-Directeur Général a fortement contribué. Résumé de la rémunération versée ou attribuée au Président-Directeur Général au cours de l’exercice 2021/22

1 250 000 € Rémunération fixe

2 250 000 € Rémunération variable annuelle

1 874 744 € Plan d'intéressement à long terme (1)

645 815 € Retraite (50 % en actions et 50 % en numéraire)

6 552 € Voiture de fonction

(1) Valorisation IFRS.

Tableau « Say on Pay » relatif à la rémunération versée ou attribuée au Président-Directeur Général au cours de l’exercice 2021/22

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé

Éléments de rémunération

Commentaires

Rappel de la politique 2021/22 : Lors de sa réunion du 31 août 2021, le Conseil d’Administration a décidé, sur recommandation du Comité des rémunérations, d’augmenter la rémunération fixe brute annuelle de Monsieur Alexandre Ricard à 1 250 000 € à compter de l’exercice 2021/22. Au titre de l’exercice 2021/22 : Monsieur Alexandre Ricard a perçu une rémunération fixe d’un montant de 1 250 000 €. Rappel de la politique 2021/22 : L’objet de la rémunération annuelle variable est de rémunérer la performance réalisée durant l’exercice par le Dirigeant Mandataire Social sur la base d’objectifs annuels fixés par le Conseil d’Administration en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Son montant varie de 0 à 110 % si les objectifs quantitatifs et qualitatifs sont atteints (niveau cible) et peut atteindre jusqu’à 180 % au maximum si les performances financières et non financières sont exceptionnelles par rapport aux objectifs. Au titre de l’exercice 2021/22 : Au cours de la réunion du 31 août 2022, le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des rémunérations et après validation par le Comité d’audit des éléments financiers, a évalué le montant de la rémunération variable de Monsieur Alexandre Ricard au titre de l’exercice 2021/22. Compte tenu des critères quantitatifs et qualitatifs arrêtés par le Conseil du 20 octobre 2021 et des réalisations constatées au 30 juin 2022, le montant de la part variable a été évalué ainsi : Au titre des critères quantitatifs, le montant de la part variable s’est élevé à 150 % de la rémunération annuelle fixe de Monsieur Alexandre Ricard, pour une cible à 80 % avec possibilité de dépassement jusqu’à 150 % maximum,

Rémunération fixe 1 250 000 €

1 250 000 €

Rémunération variable annuelle

1 980 000 €

2 250 000 €

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Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022