PERNOD-RICARD - URD 2021-22

Gouvernement d’entreprise Rapport de rémunération

Aligner les intérêts du Dirigeant Mandataire Social et des actionnaires

Évolution de la rémunération du Dirigeant Mandataire Social en lien avec la stratégie du Groupe

186,0 €

184,7 €

177,1€

143,0 €

3 024 M€

135,7 €

2 581 M€

2 423 M€

2 358 M€

2 260 M€

2.

● Rémunération fixe, variable, retraite supplémentaire et intéressement à long terme attribués au cours de l'exercice en M€

Résultat opérationnel courant en M€ Cours de l’action au 5 septembre post communication financière – Prix d’ouverture en €

4,1 M€

4,8 M€

3,3 M€

4,9 M€

6,0 M€

2017/18

2018/19

2019/20

2020/21

2021/22

Assurer la compétitivité de la rémunération du Dirigeant Mandataire Social avec le marché

Positionnement de la rémunération du Dirigeant Mandataire Social par rapport au marché

Panels de comparaison Panel CAC 40 : composé de l’ensemble des sociétés du CAC 40. Panel de pairs : composé des sociétés internationales suivantes : AB InBev, Brown-Forman, Campari, Carlsberg, Coca-Cola, Constel lation Brands, Danone, Diageo, Heineken, LVMH, PepsiCo, Remy Cointreau.

+ haut

médiane

+ bas

CAC 40

Pairs

Alexandre Ricard ● Rémunération cible en numéraire (rémunération fixe + rémunération variable cible) ● Rémunération totale cible (rémunération cible en numéraire + plans d'intéressement à long terme)

67

Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022