PERNOD-RICARD - URD 2021-22

2. Gouvernement d’entreprise Rapport de rémunération

Présentation des principes fondamentaux de la politique de rémunération

Le Conseil d’Administration se fonde sur des principes généraux directeurs, établis dans le cadre des recommandations du Code AFEP-MEDEF pour la détermination, la révision et la mise en œuvre de sa politique de rémunération. Il veille ainsi à ce que la politique de rémunération respecte les principes de conformité, de comparabilité, de compétitivité, d’exhaustivité, de motivation, de performance, d’intelligibilité et de mesure. Ceci se traduit notamment de la manière suivante : CE QUE NOUS FAISONS Aligner la rémunération du Dirigeant Mandataire Social avec les intérêts des actionnaires à court et long termes Assurer l’équilibre entre la rémunération à court terme et à long terme, décourageant la prise de risques à court terme sans atteinte aux résultats à long terme Veiller annuellement aux niveaux et structures de rémunérations observés dans le CAC 40 et chez nos principaux concurrents Se faire accompagner par un cabinet de conseil externe indépendant Mettre en œuvre les critères de performance liés à la stratégie long terme du Groupe, en prenant en comptes les enjeux RSE Être exigeants en matière d'actionnariat et de détention du capital en place pour les Dirigeants Mandataires Sociaux Veiller à la cohérence de la politique de rémunération du Dirigeant Mandataire Social avec la politique de rémunération des salariés du Groupe et notamment celle des membres du Comité Exécutif

Rémunérer la performance

Prépondérance des conditions de performance dans la rémunération du Dirigeant Mandataire Social

Rémunération Totale Cible incluant retraite supplémentaire

27 % Rémunération fixe

30% Rémunération variable cible

43 % Intéressement à long terme

73 % Rémunération avec conditions de performance

Rémunération Totale Maximum

22 % Rémunération fixe

41 % Rémunération variable maximum

37 % Intéressement à long terme

incluant retraite supplémentaire

78 % Rémunération avec conditions de performance

Des objectifs de performance à court et long termes ambitieux

Historique du taux d’atteinte des conditions de performance de la rémunération variable annuelle du Dirigeant Mandataire Social en lien avec les résultats du Groupe

Historique du taux d’acquisition des plans d’intéressement à long terme

VARIABLE

ROC

Plans du Dirigeant Mandataire Social

2 500 000 €

3 000 M€

2 000 000 €

2 500 M€

Plans 2018 Vesting 2022

84 %

1 500 000 €

2 000 M€

1 000 000 €

1 500 M€

Plans 2017 Vesting 2021

45 %

500 000 €

1 000 M€

Plans 2016 Vesting 2020

85 %

0 €

0 M€

2017/18 2018/19 2019/20 2020/21

2021/22

0 %

50 %

100 %

● Condition interne ● Condition externe ● Condition interne & externe

● Variable cible ● Variable maximum

Variable versé

Résultat Opérationnel Courant en M€

66

Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022