PERNOD-RICARD - URD 2021-22

3. Sustainability & Responsibility Les quatre piliers de la feuille de route « Préserver pour Partager »

La mise en œuvre de la feuille de route sera accélérée au cours de l’exercice 2022/23 avec : la nomination d’un Directeur Santé et Sécurité Groupe, en mars 2022 ; l'extension des fonctionnalités de la plateforme de reporting pour assurer la gestion les incidents de sécurité dans l’ensemble du Groupe ; l’extension des audits de culture de sécurité ; la réalisation du programme d’ e-learning « Duty of Care » par tous les collaborateurs de Pernod Ricard ; et le déploiement mondial du programme « Care by Learning » auprès des équipes locales.

À noter : toutes ces actions concernent à la fois les collaborateurs de Pernod Ricard et les prestataires sous supervision directe. Grâce à cet effort global, depuis 2019, le taux de fréquence des accidents du travail a été réduit de plus de 50 %. Ce résultat significatif est en ligne avec l’objectif de la feuille de route Santé & Sécurité.

Indicateurs de performance

2021/22

2020/21

Accidents du travail et % de sites certifiés

Nombre d’accidents du travail ayant entraîné un arrêt de travail (1)

68

72

Taux de fréquence (1) (2) Taux de gravité (1) (3) Nombre de décès (1)

3,6 143

3,5

83

0

0

% de sites de production certifiés OHSAS 18001/ISO 45001

91 %

91 %

Contrats intérimaires, employés en contrat à durée déterminée et indéterminée. (1) Taux de fréquence = nombre d’accidents du travail non mortels avec arrêt × 1 000/nombre total de salariés et intérimaires exprimé en équivalent temps (2) plein. Taux de gravité = nombre de jours d’absence pour accident du travail × 1 000/nombre total de salariés et d’intérimaires exprimé en équivalent temps plein. (3) Droits humains 3.3.2.4 Opérant à travers le monde et conscient des nouveaux défis nés de la mondialisation, Pernod Ricard valorise ses collaborateurs, ses fournisseurs et ses communautés. Il reconnaît, de plus, qu’il est de sa responsabilité et de son devoir éthique de veiller au respect des droits de l’homme dans l’ensemble des opérations et de la chaîne de valeur du Groupe. Cela signifie d’adhérer aux normes internationalement reconnues et de résoudre les défaillances en la matière.

Politiques

Objectifs

Performance

Feuille de route S&R 2030

D’ici 2025 : s’aligner sur les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux droits de l’homme. Cela inclut : une procédure de diligence raisonnable à l’ensemble des opérations du Groupe ; le renforcement des processus d’achats responsables du Groupe.

En cours

Objectifs et Politiques Au cours de l’exercice 2018/19, Pernod Ricard a présenté sa première Politique globale en matière de droits de l’homme, élaborée avec de nombreuses parties prenantes internes. Cette politique est divisée en trois grandes sections : « au sein des opérations du Groupe » ; « au sein de la chaîne d’approvisionnement » ; « au sein des communautés locales ». Depuis l’exercice 2018/19, le Code de conduite des affaires de Pernod Ricard et les Standards Fournisseurs reprennent ces engagements. L'EVP Ressources Humaines Groupe supervise la mise en œuvre de la politique des droits humains du Groupe. Les Directeurs des RH et les Directeurs Généraux au niveau local sont chargés de mettre en œuvre la politique mondiale du Groupe en matière de droits humains.

De par son organisation décentralisée, Pernod Ricard donne à ses filiales la responsabilité d’adopter, de respecter et de promouvoir cette politique. Les visites de filiales effectuées par les équipes d’audit interne transverses comprennent des éléments d’évaluation sociale. L’évaluation de la performance des Directeurs Généraux intègre des aspects aussi bien sociaux que sociétaux et financiers. Les objectifs pris en compte sont propres à chaque filiale. Plans d’action et prochaines étapes Depuis l’exercice 2017/2018, Pernod Ricard contribue à la plateforme du Pacte mondial des Nations Unies dédiée aux conditions de travail décentes à travers les chaînes d’approvisionnement dans le monde. Il s’agit d’une alliance d’entreprises engagées dans le respect des droits humains et des principes et droits fondamentaux au travail. Pour ce faire, ces entreprises s’appuient sur leurs chaînes d’approvisionnement et agissent collectivement pour favoriser un travail décent.

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Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022