PERNOD-RICARD - URD 2021-22

Sustainability & Responsibility Les quatre piliers de la feuille de route « Préserver pour Partager »

Pernod Ricard adhère au Global Deal : Pernod Ricard a officiellement rejoint le Global Deal . Ce partenariat multipartite a l'ambition de relever les défis du marché du travail mondial et de permettre à tous de tirer profit de la mondialisation. Il vise à encourager les gouvernements, les entreprises, les syndicats et d’autres organisations à s’engager pour renforcer le dialogue social et à promouvoir

des solutions communes. L’accord implique un échange d’idées, des projets communs, des enseignements tirés et des conseils stratégiques. Il promeut également des initiatives concrètes et des engagements volontaires. Les filiales de Pernod Ricard dans les pays partenaires auront

accès à leurs propres plateformes locales.

Indicateur clés de performance

2021/22

2020/21

Nombre et %

Salariés bénéficiant d’un plan de protection sociale (décès et invalidité) prévoyant une prestation équivalente à au moins une année de salaire annuel fixe pour le salarié (1)

93,3 % 98,1 %

94,2 % 98,1 %

Salariés bénéficiant d’une assurance santé (1) (2)

Montant total brut versé au titre de la participation et de l’intéressement

34 millions d’euros 42 millions d’euros

Nombre d’accords signés avec les partenaires sociaux

167

170

Nombre de filiales ayant signé au moins un accord d’entreprise au cours de l’année

28

30

3.

Contrats à durée déterminée et CDI. (1) La couverture santé est définie comme le régime obligatoire au niveau local, complété ou non par un plan d’entreprise. (2)

Santé et sécurité des personnes Pernod Ricard s’efforce en permanence d’éliminer les accidents du travail, les risques et les maladies professionnelles pour l’ensemble de ses collaborateurs et sous-traitants. L’approche Santé et Sécurité de Pernod Ricard s’appuie sur la vision « Créateurs de convivialité ». Des normes et des procédures sont développées pour encadrer les sous-traitants sur site, y compris, à titre non exhaustif, des permis de travail, des séances d’information sur la sécurité et des audits de terrain.

Évolution au cours de l’exercice 2020/21 Taux de fréquence en baisse de 32 %

Évolution au cours de l’exercice 2021/22 Taux de fréquence en baisse de 3,6 %

Politiques

Objectifs

Performance

Feuille de route S&R 2030

D’ici à 2025 : devenir le numéro 1

Conforme au plan

de l’industrie des Vins & Spiritueux en tendant vers 0 accident avec absence d’ici 2025

(employés et intérimaires).

Objectifs et Politiques Le Groupe s’engage à développer une culture où chacun a un rôle à jouer et où les collaborateurs s’approprient la sécurité en partageant la responsabilité pour leur propre sécurité et celle de leurs collègues. Cette vision a été traduite en une politique mondiale de santé et de sécurité intitulée Taking Care of Each Other en 2019. Les priorités stratégiques pour réaliser l’objectif de Pernod Ricard sont les suivantes : développer une culture où la sécurité est au cœur de la convivialité ; développer le leadership par l’engagement, la motivation et la responsabilisation ; améliorer la performance de l’entreprise grâce à l’excellence en matière de santé et de sécurité. Cette politique a été approuvée par le Président-Directeur Général et le Comité Exécutif de Pernod Ricard ainsi que par le Conseil d’Administration. L'EVP Ressources Humaines Groupe supervise la mise en œuvre de la politique de santé et sécurité du Groupe. Le management des filiales locales est responsable de sa mise en œuvre.

santé et sécurité dans laquelle chacun s’implique pour prendre soin des autres à travers une culture de l’interdépendance. Pour conduire ce changement, des audits de tiers sur la culture de la sécurité et la performance sont déployés sur les principaux sites de production. Chaque audit donne lieu à : une évaluation de la maturité du site ; un plan d’action pour atteindre le niveau suivant de l’échelle de maturité. Le programme de formation de Pernod Ricard « Care by Learning » continue d’être déployé à travers une séquence de modules prédéfinie. Plus d’une centaine de Safety Champions des filiales participent à un programme de formation des formateurs. En matière d’activité à risque, l’accent a été mis pendant l’exercice 2021/22 sur la sécurité des machines pour réduire les accidents impliquant des machines. Toutes les filiales avec des activités de production ont mis en place des mesures de prévention suite à une évaluation de leurs pratiques locales. La directive opérationnelle Key Health & Safety Principles publiée au cours de l’exercice 2020/21 pour les filiales non industrielles reste une approche d’auto-évaluation en vue de la satisfaction les exigences minimales des plans d’action. Le programme d’ e-learning « Duty of Care » a été une autre des actions clés lancées au cours de l’exercice 2021/22. Tous les collaborateurs de Pernod Ricard doivent suivre ce programme de formation en ligne sur la santé et la sécurité. L’objectif est de renforcer la culture Santé & Sécurité via l’engagement, la motivation et la responsabilisation.

Plans d’action et prochaines étapes

Le déploiement de cette vision nécessite des systèmes de gestion. À ce titre, les sites de production du Groupe doivent être certifiés OHSAS 18001/ISO 45001. Par ailleurs, Pernod Ricard s’emploie activement à l’instauration d’une culture de

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Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022