PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Ratio d’équité entre le niveau de la rémunération de Monsieur Alexandre RICARD, Président-Directeur Général et la rémunération moyenne et médiane des salariés de la Société Les informations concernant les ratios entre la rémunération du Président-Directeur Général et les rémunérations moyennes et médianes des salariés de la Société sont présentées ci-dessous en application des dispositions de l’article L. 22-10-9 du Code de commerce. MÉTHODE DE CALCUL Les rémunérations moyennes et médianes ont été établies sur une base équivalent temps plein des salariés de la Société autres que le Président-Directeur Général. Ces rémunérations, prises en compte sur une base brute, incluent les éléments suivants : rémunération fixe, rémunération variable annuelle, versement complémentaire au titre du régime de retraite complémentaire à cotisations définies, épargne salariale et intéressement long terme valorisé à leur juste valeur en date d’attribution, telle que reconnue dans les comptes consolidés conformément à la norme IFRS 2. Cette valorisation correspond à une valeur historique à la date d’attribution calculée à des fins comptables. Elle ne représente

ni une valeur actuelle de marché, ni la valeur qui pourrait être reçue par le bénéficiaire lors de l’acquisition définitive éventuelle de ces titres, surtout si les conditions de performance ne sont pas réunies. Le périmètre des salariés retenu inclut uniquement les salariés présents de manière continue au cours de deux exercices consécutifs. Pour les salariés à temps partiel, les rémunérations ont été établies sur la base d’équivalents temps plein. Les ratios et les taux d’évolution des rémunérations ont été calculés sur la base des éléments de rémunération bruts versés ou attribués au cours de l’année N comprenant ainsi la rémunération variable et l’intéressement dus au titre de l’année N-1. Le périmètre légal de cette information repose sur la société Pernod Ricard SA. En complément, conformément à la recommandation 26.2 du Code AFEP-MEDEF, sont également publiés les ratios sur un périmètre élargi, représentatif de l’activité du Groupe en France, incluant Pernod Ricard SA et l’ensemble des filiales directes et indirectes situées en France. Le tableau ci-dessous a été établi en tenant compte du modèle diffusé par l’AFEP dans ses lignes directrices mises à jour en février 2021.

ÉVOLUTIONS ANNUELLES DES RÉMUNÉRATIONS ET DES PERFORMANCES DE LA SOCIÉTÉ Tableau des ratios au titre du I. 6° et 7° de l’article L. 22-10-9 du Code de commerce

Exercice 2020/21

Exercice 2016/17

Exercice 2017/18

Exercice 2018/19

Exercice 2019/20

Évolution (en %) de la rémunération de Monsieur Alexandre Ricard, Président-Directeur Général (1) Informations sur le périmètre de la Société cotée Évolution (en %) de la rémunération moyenne des salariés

19 %

17 %

19 %

5 %

-33%

0,5 %

- 8,1 %

- 0,4 %

7,8 %

2,9%

Évolution (en %) de la rémunération médiane des salariés

4,3 %

- 1,4 %

- 1,2 %

4,5 %

2,1%

Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés

48,09

33,76

40,17

39,12

25,38

Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent

114,8% - 29,8%

19,0%

-2,6%

-35,1%

Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés

85,98

56,21

67,43

67,68

44,31

Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent

106,8%

-34,6%

20,0%

0,4% -34,5%

Informations complémentaires sur le périmètre élargi Évolution (en %) de la rémunération moyenne des salariés

N.C.

-0,5%

6,4%

0,6%

Évolution (en %) de la rémunération médiane des salariés

N.C.

0,1%

-2,9%

4,2%

Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés

54,15

64,49

63,71

42,24

(2)

Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent

N.C.

19,1%

-1,2%

-33,7%

Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés

70,25

83,15

89,86

57,58

Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent

N.C.

18,4%

8,2%

-36,0%

Performance de la société Résultat opérationnel courant

2 394

2 358

2 581

2 260

2 423

Évolution (en %) par rapport à l’exercice précédent (3)

3,3%

6,3%

8,7%

-13,7%

18,3%

N.C. Non calculable Éléments d’explication de la variation du ratio pour ce qui est de la rémunération du Président-Directeur Général prise en compte : (1)

Exercice 2016/17 : versement exceptionnel de 2 668 000 euros au titre de la suppression du régime de retraite supplémentaire à prestations définies (compensation des services passés – cf. document de référence 2016/17, page 109). Pour les besoins de la comparaison de la rémunération dans le temps, ce versement exceptionnel a été isolé. Exercice 2017/18 : versement du bonus dû au titre de l’exercice 2016/17 dont l’atteinte était de 131 % par rapport à celui versé en 2016/17 qui représentait 96 % au titre de l’exercice 2015/16. Exercice 2018/19 : augmentation de la rémunération fixe et versement du bonus dû au titre de l’exercice 2017/18 dont l’atteinte était de 161 %. Exercice 2019/20 : versement du bonus dû au titre de l'exercice 2018/19 dont l'atteinte était de 159%. Exercice 2020/21 : impact de la crise du Covid-19 sur la rémunération variable 2019/20 versée au cours de l’exercice. Compte tenu de raisons techniques, il n’a pas été possible de reconstituer l’ensemble du périmètre élargi pour l’exercice 2016/17. (2) En croissance interne, retraité des effets de change et de périmètre. (3)

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021