PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Prise en compte du dernier vote de l’Assemblée Générale du 27 novembre 2020 Le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des rémunérations, a pris en compte le vote de l’Assemblée Générale du 27 novembre 2020 qui s’est traduit par une forte approbation des actionnaires (97,19 % pour le vote « ex post » et 94,23 % pour le vote « ex ante ») de la politique de rémunération mise en œuvre au sein du Groupe et a ainsi décidé de poursuivre cette politique selon les mêmes principes et modalités pour l’exercice 2021/22. de rémunération (non soumis au vote des actionnaires) Politique globale d’attribution de stock-options et d’actions de performance Au cours de l’exercice 2020/21, le Conseil d’Administration a réaffirmé sa volonté d’associer les collaborateurs clés à l’évolution du titre Pernod Ricard, et a décidé, au cours de sa réunion du 27 novembre 2020, de mettre en œuvre un plan mixte d’attribution composé de stock-options et d’actions de performance. Le Conseil a ainsi souhaité continuer à associer les intérêts des collaborateurs de Pernod Ricard avec ceux des actionnaires en les incitant à détenir des titres de la Société. Ce sont un peu plus de 750 bénéficiaires qui ont été récompensés, permettant ainsi de viser non seulement les cadres occupant des postes de Direction, mais également de fidéliser de jeunes managers à potentiel (Talents) dans l’ensemble des filiales du Groupe à travers le monde. Le plan d’attribution du 27 novembre 2020 est composé de stock-options et d’actions de performance avec condition de performance. Le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des rémunérations, a confirmé les modalités du plan suivantes : soumettre à condition de performance la totalité des outils attribués ( stock-options et actions de performance) ; conserver le critère de performance externe applicable aux stock-options et à une partie des actions de performance attribuées au Dirigeant Mandataire Social : positionnement de la performance globale de l’action Pernod Ricard comparée à la performance globale d’un Panel de 12 pairs sur trois ans, en ne considérant qu’un positionnement à la médiane ou supérieur ; conserver le critère de performance interne applicable aux actions de performance, c’est-à-dire la moyenne d’atteinte des objectifs annuels de résultat opérationnel courant, évalué sur trois exercices consécutifs ; Autres éléments de la politique 2.8.4

maintenir une dotation équilibrée entre stock-options et actions de performance pour les membres du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, permettant ainsi une juste récompense en fonction de l’atteinte des critères internes et externes ; et maintenir des dotations en actions de performance pour l’ensemble des bénéficiaires dont le volume varie en fonction de la classification de leur position au sein du Groupe. ATTRIBUTION DE STOCK-OPTIONS AVEC CONDITION DE PERFORMANCE EXTERNE Le volume de stock-options avec condition de performance attribué par le Conseil d’Administration du 27 novembre 2020 s’est élevé à 136 711 stock-options . La totalité des stock-options du plan est soumise à une condition de performance externe et sera exerçable à partir de novembre 2024 en fonction du positionnement de la performance globale de l’action Pernod Ricard comparée à la performance globale d’un Panel de 12 pairs. Cette condition sera évaluée sur une période de trois ans suivant l’attribution du plan. Le nombre d’options qui pourront être exercées sera déterminé par le positionnement de la performance globale de l’action Pernod Ricard comparée à la performance globale du Panel sur la période du 27 novembre 2020 au 27 novembre 2023 inclus (trois ans), conformément à ce qui suit : en dessous de la médiane (8 à 13 e position), aucune option ne sera exerçable ; si à la médiane (7 e position), 66 % des options seront exerçables ; si en 6 e , 5 e , 4 e position, 83 % des options seront exerçables ; et si en 3 e , 2 e ou 1 re position, 100 % des options seront exerçables. À la date d’attribution, le Conseil d’Administration a décidé que le Panel est composé, en plus de Pernod Ricard, des 12 sociétés suivantes : AB InBev, Brown Forman, Campari, Carlsberg, Coca-Cola, Constellation Brands, Danone, Diageo, Heineken, LVMH, PepsiCo et Rémy Cointreau. La composition du Panel est susceptible d’être modifiée en fonction de l’évolution des sociétés concernées. Le Conseil d’Administration pourra notamment, par une décision dûment motivée et sur avis du Comité des rémunérations, exclure ou ajouter un nouveau membre au sein du Panel par exemple en cas de rachat, absorption, dissolution, scission, fusion ou changement d’activité d’un ou de plusieurs membres du Panel, sous réserve de maintenir la cohérence globale de l’échantillon et de permettre une application de la condition de performance externe conforme à l’objectif de performance fixé lors de l’attribution. La période d’acquisition des stock-options est de quatre ans, suivie d’une période d’exercice de quatre ans également.

82

PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021