PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Le Conseil a ainsi souhaité continuer à associer les intérêts des collaborateurs de Pernod Ricard avec ceux des actionnaires en les incitant à détenir des titres de la Société. Ce sont un peu plus de 750 bénéficiaires qui ont été récompensés, permettant ainsi de viser non seulement les cadres occupant des postes de Direction, mais également fidéliser de jeunes managers à potentiel (Talents) dans l’ensemble des filiales du Groupe à travers le monde. Pour le futur, il est proposé à l’Assemblée Générale des actionnaires du 10 novembre 2021 de donner autorisation au Conseil d’Administration de procéder à l’attribution gratuite d’actions de performance aux salariés et aux Dirigeants Mandataires Sociaux de la Société et des sociétés du Groupe (résolution n° 22), aux conditions de performance détaillées ci-après. Le Conseil d’Administration a souhaité s’aligner sur la pratique de marché des sociétés du CAC 40 en supprimant les stock-options et a souhaité introduire un critère de responsabilité sociétale en ligne avec sa feuille de route dans ce domaine. ATTRIBUTION D’ACTIONS DE PERFORMANCE Les actions de performance attribuées auront une période d’acquisition de trois ans et seront soumises, aux conditions de performance suivantes : 50 % de l’attribution d’actions de performance, en valeur, sera soumise à une condition de performance interne liée à un critère d’atteinte du résultat opérationnel courant ; 30 % de l’attribution d’actions de performance, en valeur, sera soumise à une condition de performance externe relative (TSR versus un panel de pairs) ; 20 % de l’attribution d’actions de performance, en valeur, sera soumise à une condition de performance interne liée à des critères RSE.

NIVEAUX DE PERFORMANCE Le niveau d’atteinte des objectifs est communiqué, critère par critère, une fois l’appréciation de la performance établie. CESSATION DE FONCTION En cas de départ du Dirigeant Mandataire Social en cours d’exercice, le montant de la part variable de sa rémunération au titre de l’exercice en cours sera déterminé au prorata du temps de présence sur l’exercice considéré, et ce en fonction du niveau de performance constaté et apprécié par le Conseil d’Administration pour chacun des critères initialement retenus. Il est précisé toutefois qu’aucune rémunération ne sera versée en cas de révocation du Dirigeant Mandataire Social pour faute ou motif grave ou sur décision du Conseil d'Administration. MODALITÉ DE VERSEMENT Conformément à la loi, le versement de la rémunération annuelle variable sera conditionné à l’approbation préalable de l’Assemblée Générale Ordinaire. Politique d’attribution de stock-options et d’actions de performance Le Conseil d’Administration considère que les mécanismes de rémunération en actions, qui bénéficient également à d’autres fonctions clés de l’entreprise, sont particulièrement adaptés à la fonction de Dirigeant Mandataire Social étant donné le niveau de responsabilité de cette fonction ainsi que sa capacité à contribuer directement à la performance long terme de l’entreprise de manière alignée avec les intérêts des actionnaires. De plus, le Conseil d’Administration veille à une cohérence des conditions de performance avec celles appliquées aux cadres dirigeants du Groupe et notamment les membres du Comité Exécutif. Au cours de l’exercice 2020/21, le Conseil d’Administration a réaffirmé sa volonté d’associer les collaborateurs clés à l’évolution du titre Pernod Ricard, et a décidé, au cours de sa réunion du 27 novembre 2020, de mettre en œuvre un plan mixte d’attribution composé de stock-options et d’actions de performance.

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021