PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

CRITÈRES DE PERFORMANCE Les critères sont régulièrement revus afin d’assurer l’adéquation avec la stratégie de la Société à long terme et peuvent être ponctuellement modifiés. Pour l’exercice 2021/22, le Conseil d’Administration a souhaité, sur recommandation du Comité des rémunérations, reconduire les critères suivants :

Réalisation du budget de résultat opérationnel courant , retraité des effets de change et de périmètre. Ce critère d’encouragement au dépassement du résultat opérationnel courant est un des éléments clés dans l’organisation décentralisée du Groupe. Cette notion d’engagement sur le budget de résultat opérationnel courant permet de fédérer l’ensemble des structures, elles-mêmes récompensées sur le niveau d’atteinte de leur propre résultat opérationnel courant. Ce critère récompense la performance de la gestion du Dirigeant Mandataire Social. Réalisation du budget de résultat net courant part du Groupe , retraité des effets de change et de périmètre. Ce critère prend en compte l’ensemble des éléments financiers du Groupe qui sont sous le contrôle du Dirigeant Mandataire Social sur l’exercice et permet ainsi d’aligner au mieux sa rémunération sur celle des actionnaires. Réalisation du budget de recurring free cash flow , retraité des effets de change et de périmètre. Ce critère permet de mesurer la performance financière et la création de valeur du Groupe. Taux de conversion cash du résultat opérationnel courant , retraité des effets de change et de périmètre. La prise en compte de ce critère dans le calcul de la part variable du Dirigeant Mandataire Social est alignée avec la stratégie du Groupe en ce qu’il permet de récompenser une bonne gestion des liquidités indépendamment du niveau d’atteinte du résultat opérationnel courant. La performance du Dirigeant Mandataire Social est appréciée annuellement par le Conseil d’Administration sur recommandation du Comité des rémunérations. Les critères qualitatifs évalués sont revus tous les ans en fonction des priorités stratégiques du Groupe, sachant que le Conseil d'Administration s'attachera à toujours prévoir un critère lié à la RSE. Pour des raisons de confidentialité quant à la stratégie du Groupe, le détail des objectifs qualitatifs ne peut être rendu public qu’a posteriori et après avoir été évalué par le Comité des rémunérations et le Conseil d’Administration.

cible 20 % maximum 37,5 %

cible 20 % maximum 37,5 %

Critères quantitatifs : cible 80 % maximum 150 %

cible 20 % maximum 37,5 %

cible 20 % maximum 37,5 %

Critères qualitatifs : cible 30 % maximum 45 %

cible 30% maximum 45%

TOTAL CIBLE 110 % MAXIMUM 180 %

CIBLE 110 % MAXIMUM 180 %

En tout état de cause, la rémunération variable (critères quantitatifs et qualitatifs) ne pourra dépasser 180% de la rémunération annuelle fixe.

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021