PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Rémunération annuelle fixe La partie fixe de la rémunération du Dirigeant Mandataire Social est déterminée sur la base : du niveau et de la complexité de ses responsabilités ; de son expérience et de son parcours, notamment au sein du Groupe ; des analyses de marché pour des fonctions comparables (Etude menée avec l’aide de cabinets spécialisés sur le positionnement de la rémunération du Dirigeant Mandataire Social par rapport à la pratique des sociétés du CAC 40 et des sociétés internationales du secteur des boissons pour des positions similaires) ; de sa performance individuelle. La possibilité d'une révision de la rémunération fixe est analysée de façon détaillée à chaque renouvellement de mandat. Toutefois, une révision anticipée pourrait intervenir en cas d’évolution significative de son périmètre de responsabilités ou de fort décalage par rapport au positionnement sur le marché. Dans ces situations particulières, l’ajustement de la rémunération fixe ainsi que ses motifs seront rendus publics. Enfin, le Conseil d’Administration a décidé que, dans l’hypothèse de la nomination d’un nouveau Président-Directeur Général, d’un nouveau Directeur Général, ou de Directeur(s) Général(aux) Délégué(s), ces mêmes principes s’appliqueront. Compte tenu du contexte exceptionnel en 2020, le Conseil d’Administration du 1 er septembre 2020, sur recommandation du Comité des rémunérations, avait décidé de reporter la revue de la rémunération de Monsieur Alexandre Ricard d’une année, indépendamment de la très grande qualité de sa performance et du renouvellement de son mandat. Ainsi, le Conseil d’Administration du 31 août 2021 a décidé, sur proposition du Comité des rémunérations, de porter la rémunération annuelle fixe de Monsieur Alexandre Ricard à 1 250 000 euros jusqu’à la fin de son mandat, afin qu’elle soit davantage alignée avec la pratique médiane du CAC 40, sachant que la capitalisation boursière de Pernod Ricard est au-dessus de la médiane du CAC 40. Dans cette décision, le Conseil d’Administration a pris en considération : l’accélération de la performance financière du groupe Pernod Ricard depuis sa nomination en 2015 ; l’excellente gestion pendant la crise sanitaire qui a renforcé le leadership de Monsieur Alexandre Ricard ;

les analyses menées par deux cabinets extérieurs indépendants qui ont mis en évidence un écart de sa rémunération (à la fois fixe et totale) par rapport à la pratique médiane des sociétés du CAC 40 et un écart plus important avec les sociétés du secteur des boissons (Panel de la condition externe) ; et une rémunération fixe de Monsieur Alexandre Ricard inchangée depuis août 2018. Le Conseil d’Administration s’est également assuré que cette revue était cohérente avec les conditions de rémunération et d’évolutions salariales des salariés du Groupe, notamment en France. Rémunération en qualité de Président du Conseil d’Administration Le Dirigeant Mandataire Social ne perçoit pas de rémunération au titre de ses mandats exercés au sein de la Société ou des sociétés du Groupe. Partie annuelle variable L’objet de la rémunération annuelle variable est de rémunérer la performance réalisée durant l’exercice par le Dirigeant Mandataire Social sur la base d’objectifs annuels de performance fixés par le Conseil d’Administration en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. En application des dispositions de l’article L. 22-10-34 du Code de commerce, le versement de la rémunération variable annuelle est conditionné à son approbation préalable par l’Assemblée Générale Ordinaire des actionnaires (vote ex post). Le Conseil d'Administration et le Comité des rémunérations veillent au renforcement du lien entre performance et rémunération ainsi qu'à intégrer un lien de responsabilité sociétale. Plus précisément, cette part variable repose sur des niveaux de performance s’appliquant sur des paramètres financiers et non financiers, représentatifs de la performance globale attendue. Cette part variable est exprimée en pourcentage de la partie fixe annuelle. Elle peut varier de 0 à 110 % si les objectifs quantitatifs et qualitatifs sont atteints (niveau cible), et atteindre jusqu’à 180 % au maximum si les performances financières et non financières sont exceptionnelles par rapport aux objectifs.

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021