PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

2.8.1.3

Politique de rémunération du Président-Directeur Général (10 e résolution)

Ces évolutions proposées prennent en compte : l'analyse des pratiques de marché des sociétés du CAC 40 et des sociétés du panel de pairs dans la logique de s’aligner sur la pratique du CAC 40 ; l'excellente gestion du Groupe par Monsieur Alexandre Ricard avec notamment le fort développement du Groupe et la forte capitalisation boursière du Groupe (celle-ci ayant été doublée depuis l’exercice 2014/15 au cours duquel Monsieur Alexandre Ricard a été nommé Président-Directeur Général) ; en assurant une stabilité jusqu’à la fin du mandat en cours. Structure de la rémunération La structure de la rémunération du Dirigeant Mandataire Social est principalement composée : d’une rémunération en numéraire composée d’une part fixe et d’une part variable annuelle directement liée à sa performance individuelle ainsi qu’à sa contribution à la performance du Groupe ; et d’une rémunération en capital prenant la forme d’une attribution d’actions dont l’acquisition définitive est soumise à la satisfaction de conditions de performance dans un souci d’alignement avec les intérêts des actionnaires.

Il est présenté ci-après, conformément à l’article L. 22-10-8 du Code de commerce, le rapport du Conseil d’Administration sur la politique de rémunération du Président-Directeur Général (ci-après « Dirigeant Mandataire Social »), laquelle sera soumise à l’approbation des actionnaires. En conséquence, il est proposé à l’Assemblée Générale du 10 novembre 2021 (résolution n° 10 figurant dans la Partie 8 « Assemblée Générale Mixte » du présent document d’enregistrement universel) d’approuver les éléments suivants de la politique de rémunération du Dirigeant Mandataire Social. Le présent rapport, établi sous la supervision du Comité des rémunérations, apporte quelques modifications par rapport à la politique de rémunération précédemment et largement approuvée à 94,23 % par les actionnaires lors de l’Assemblée Générale du 27 novembre 2020. L’évolution des éléments de rémunération proposée ci-après s’inscrit dans un contexte de second mandat pour le Dirigeant Mandataire Social. Des évolutions de la politique de rémunération de Monsieur Alexandre Ricard avaient été initialement envisagées au moment du renouvellement de mandat en novembre 2020, mais le Comité des rémunérations et le Conseil d’Administration avaient préféré reporter à cette année toute évolution compte tenu du contexte sanitaire et économique lié au Covid-19.

Eléments de rémunération Rémunération fixe

1 250 000 €

Rémunération variable

Cible : 110% – Max : 180% (Critères quantitatifs : cible 80%/max 150% - Critères qualitatifs : cible 30%/ max 45%)

Plan d'intéressement long terme

Max 150% de la rémunération fixe annuelle, soumis à conditions de performance

Régime de retraite supplémentaire

20% de la rémunération fixe et variable (10% en actions de performance et 10% en numéraire)

Engagements différés Clause de non-concurrence + Clause de départ contraint : max cumulé de 24 mois de rémunération (fixe et variable) Rémunération variable pluriannuelle / exceptionnelle Toute rémunération variable pluriannuelle ou rémunération exceptionnelle devra être précisément communiquée et justifiée. Aucune actuellement. Autre Voiture de fonction / régime collectif de prévoyance et de frais de santé

Répartition de la rémunération cible annuelle

25 % Rémunération sans condition de performance

Les éléments composant la structure de rémunération représentent un ensemble équilibré et réparti dans les proportions suivantes : 50/50 entre rémunération fixe et variable annuelle et rémunération long terme ; 60/40 entre rémunération en numéraire et rémunération en actions ; 75/25 entre rémunération sous condition de performance et sans condition de performance.

Rémunération en actions 40 %

Rémunération fixe annuelle 25 % Rémunération variable annuelle 25 %

Rémunération long therme (LTI + retraite) 50 %

60 % Rémunération en numéraire

Rémunération avec condition de performance 75 %

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021