PERNOD-RICARD - URD 2020-21

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UNE ATTITUDE : LACONVIVIALITÉ, LE SOCLE DE NOTRE RAISON D’ÊTRE La convivialité est le dernierélément de notre Mindset, et sans doute le plus important – et ce, depuis nos origines. D’abord, nos trois valeurs cardinales n’ont de sens que parce qu’elles s’expriment dans un cadre convivial : pasdeconfiancemutuelle, pas de prise d’initiative possibles sans convivialité, c’est-à-dire sans des relations simples, informelles, directes et transparentes. Ensuite, la convivialité est notre raison d’être et notre métier. Notre ambition est de transformer chaque interaction sociale en moment de partage authentique, sincèreet responsable. Enfin, dans le contexte incertain dans lequel nous vivons, où il faut être toujours plus agile et plus rapide, la convivialité devient un accélérateur de performance en maximisant les échanges et la collaboration. D’ailleurs, 83%denos collaborateurs estiment que c’est la convivialité qui confère à Pernod Ricard son caractère unique (1) . (1) Les données de l’enquête 2021 n’étant pas disponibles à l’heure où nous écrivons ces lignes, les chiffres présentés sont extraits de l’enquête I Say de juillet 2019,WillisTowersWatson. (2) Dans le classement 2021 des 680 World’sMost Admired Companies, réalisé par lemagazine Fortune . (3) Dans le classement 2021 des 500meilleurs employeurs en France, réalisé par lemagazine Capital . (4) Dans le classement 2021 du palmarès Universum, réalisé par la société suédoise Universum. (5) Massive Open Online Course (cours d’enseignement diffusé sur Internet). (6) Live without Labels.

NOS VALEURS : AU CŒUR DE NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE

Nostroisvaleurscardinalesfaçonnent notre culture et créent un lien entre tous les collaborateurs de Pernod Ricard, quelle que soit leur fonction, leur régionou leurfiliale. L’ESPRITENTREPRENEURIAL • Autonomie • Prise d’initiative • Audace • Goût du risque Cet esprit entrepreneurial est un trait distinctifduGroupedepuissacréation. Nous le cultivons en encourageant la créativité et l’innovation au sein de nos équipes, mais aussi à travers notre modèle de leadership et notre socle de compétences spécifiques (savoir cultiver l’innovation, avoir du courage, piloter une vision et un cap, garantir une prise de décision de qualité, faire preuve d’ingéniosité…). Autant d’élémentsqui nourrissent les six critères de leadership appliqués dansleGroupepourévaluer, formeret faire évoluer notre top management et nos équipes.

nos partenaires pour identifier et cartographier les risques sociétaux et environnementaux propres à nos chaînes d’approvisionnement.

LE SENS DE L’ÉTHIQUE • Respect • Transparence • Bonnes relations avec nos parties prenantes

Il n’y a pas de convivialité sans res- ponsabilité et sans un profond sens del’éthique.Fortsdeceprincipe,nous avons déployé un MOOC (5) mondial sur l’alcool et la consommation responsable. Obligatoire pour la totalité de nos employés, son but est à la fois d’informer et de susciter un engagement individuel fort en faveur de la consommation responsable. Au-delà de la nature même de notre activité – la production et la distribution de produits alcoolisés –, qui impose par essence un grand sens de la responsabilité, l’éthique est un élément central de notre culture et de notre travail au quoti- dien. De la même manière que la confianceest indissociablede l’esprit entrepreneurial, il ne peut y avoir de confiance sans respect de l’autre. Lerespectest l’undesingrédientsclés d’une culture d’entreprise diverse et inclusive, où chacune, chacun peut être soi-même et s’épanouir. Cette année, dans lecadredenotrefeuillede routeDiversitéetInclusion,nousavons lancéunenouvellecampagne interne «Cheznous, lesétiquettesnesontque sur les bouteilles » (6) et une enquête sur l’inclusiongrâce àCatalyst.

LACONFIANCEMUTUELLE • Liberté d’initiative

• Dialogue ouvert • Droit à l’échec

Nous travaillons dans un esprit de coopérationetdeconfiancemutuelle.Il nepeutyavoird’espritentrepreneurial sansconfiance.Delamêmemanière,la confianceestàlabasedenosrelations, internes comme externes. Dans le cadre de notre feuille de route RSE, nous collaborons par exemple avec

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021