PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 3. SUSTAINABILITY & RESPONSIBILITY LES QUATRE PILIERS DE LA FEUILLE DE ROUTE « PRÉSERVER POUR PARTAGER »

Culture de la performance : politiques d’intéressement et de participation La performance est encouragée grâce à des politiques favorables d’intéressement et de participation. Le montant brut total versé au titre de l’intéressement et de la participation à plus de 5 078 collaborateurs s’est élevé à près de 34 millions d’euros. Il faut y ajouter l’abondement (somme complémentaire versée aux salariés lors de placements sur le plan épargne entreprise) de plus de 3 millions d’euros. Par ailleurs, des politiques d’intéressement à long terme (telles que l’attribution d’actions de performance) ont de nouveau été mises en œuvre en 2020/21 pour plus de 750 collaborateurs du monde entier. En 2019, le Groupe a lancé Accelerate , son tout premier plan d’actionnariat salarié. Cette première version du Plan a été déployée dans dix-huit pays, couvrant 75 % des collaborateurs du Groupe. L’initiative a remporté un franc succès avec un taux de souscription global de 41,5 %. Un tel niveau est rarement atteint lors du lancement d’offres structurées. Le taux de souscription a dépassé 60 % dans plusieurs pays dont l’Inde (76,4 %) et Hong Kong (60,4 %). En France, le taux de souscription était de 56,9 %. En 2021, le Groupe lance la nouvelle politique « Pay for Performance » pour faire le lien entre primes et performance et récompenser les efforts supplémentaires, permettant ainsi une différenciation. Cela contribuera à renforcer la culture de haute performance dans l’ensemble de l’organisation et permettra aux Managers de différencier récompense et reconnaissance à l’égard de leur équipe en fonction de la contribution et la performance à la fois sur la base du « quoi » et du « comment ». PLANS D’ACTIONS ET PROCHAINES ÉTAPES Protection sociale et couverture santé Conformément à l’engagement du Groupe, tous les collaborateurs bénéficient d’un plan de protection sociale couvrant les risques majeurs (décès et invalidité). Certains ont choisi de ne pas être couverts ou sont couverts par l’employeur de leur conjoint(e). Dialogue social Dans tous les pays où il est implanté, le Groupe a une grande tradition de dialogue social et promeut le respect de la liberté d’association. Il est de plus convaincu de l’importance d’un environnement professionnel qui se caractérise par des conditions de travail optimales :

Comité d’entreprise européen : le Groupe, dont plus de 50 % des effectifs sont basés en Europe, cible particulièrement ses efforts auprès des représentants du personnel européens, au travers du Comité d’entreprise européen. Ce Comité rassemble un ou plusieurs représentants de chaque filiale au sein de l’UE avec plus de cinquante personnes. Il comptait un total de 24 sièges de représentant au cours de l’exercice 2020/21. Le Comité d’entreprise européen se réunit au moins une fois par an. Un Comité restreint, élu par ses pairs, composé de cinq membres de cinq pays, se réunit aussi au moins une fois par an. Le Comité restreint peut réagir, de sa propre initiative, à toute mesure sociale susceptible d’être prise en Europe impliquant au moins deux pays dans lesquels des équipes de Pernod Ricard sont implantées. Pour partager les informations, un site Intranet publie chaque année des contenus co-rédigés par les délégués et la Direction RH. À l’échelle de la France, le Comité de Groupe France se réunit une fois par an. Il regroupe des représentants du personnel désignés par les syndicats les plus représentatifs dans les filiales françaises. Une revue des activités du Groupe est notamment réalisée au cours de ces réunions, ainsi qu’une analyse de l’emploi et de son évolution pour l’année à venir. Le Comité de Groupe et le Comité d’entreprise européen sont présidés par le Président-Directeur Général du Groupe, Alexandre Ricard, et animés par la Direction des RH ; Pernod Ricard adhère au Global Deal : Pernod Ricard a officiellement rejoint le Global Deal, un partenariat multipartite qui ambitionne de relever les défis du marché du travail mondial et de permettre à tous de tirer profit de la mondialisation. Il vise à encourager les gouvernements, les entreprises, les syndicats et d’autres organisations à s’engager pour renforcer le dialogue social et à promouvoir des solutions communes. L’accord implique un échange d’idées, des projets communs, des enseignements tirés et des conseils stratégiques. Il favorisera également des initiatives concrètes et des engagements volontaires. Les filiales de Pernod Ricard dans les pays partenaires auront accès à leurs propres plateformes locales.

2020/2021

2019/2020

Nombre et %

Salariés bénéficiant d’un plan de protection sociale (décès et invalidité) prévoyant une prestation équivalente à au moins une année de salaire annuel fixe pour le salarié (1)

94,2 %

93,3 %

Salariés bénéficiant d’une couverture santé (1) (2)

97,6 %

98,1 %

Montant brut total versé au titre des plans d’intéressement et de participation

42 MEUR

34 MEUR

Nombre d’accords signés avec les partenaires sociaux

174

167

Nombre de filiales ayant signé au moins un accord d’entreprise au cours de l’année

27

28

Contrats à durée déterminée et indéterminée. (1) La couverture santé est définie comme le régime obligatoire au niveau local, complété ou non par un plan d’entreprise. (2)

Santé et sécurité Pernod Ricard s’efforce en permanence d’éliminer les accidents du travail, les risques et les maladies professionnelles pour l’ensemble de ses collaborateurs et sous-traitants. L’approche Santé et sécurité de Pernod Ricard s’appuie sur la vision « Créateurs de convivialité ». Le Groupe s’engage à développer une culture où chacun a un rôle à jouer et où les collaborateurs s’approprient la sécurité en partageant la responsabilité pour leur propre sécurité et celle de leurs collègues.

Évolution au cours de l’exercice 2019/20 Taux de Fréquence en baisse de 35%

Évolution au cours de l’exercice 2020/21 Taux de fréquence en baisse de 32 %

Politiques

Objectifs

Stratégie S&R 2030

D’ici à 2025 : devenir le numéro 1 de l’industrie des Vins & Spiritueux en tendant vers 0 accident avec absence d'ici 2025 (employés et intérimaires).

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021