PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020

2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

À travers cette revue régulière des éléments de rémunération, les membres du Comité des rémunérations veillent en particulier à s’assurer de la cohérence de la politique appliquée au Dirigeant Mandataire Social avec celle appliquée aux principaux cadres Dirigeants du Groupe tant pour les Dirigeants relevant de régimes français que pour ceux relevant de régimes étrangers. La rémunération des membres du Bureau Exécutif (hors Président-Directeur Général), décidée par la Direction Générale, est composée d’une rémunération annuelle fixe, complétée d’une partie variable très incitative dont les critères, tout comme pour celle du Dirigeant Mandataire Social, sont basés en proportion importante sur les performances économiques du Groupe. Des critères qualitatifs d’évaluation de la performance individuelle sont également appliqués à cette partie variable financière. Les Présidents des filiales directes, membres du Comité Exécutif, bénéficient également d’une rémunération composée d’une partie fixe dont le montant est proportionnel aux responsabilités de chacun, complétée d’une partie variable dont les critères quantitatifs dépendent d’une part des performances financières de l’entité qu’ils dirigent, et d’autre part des résultats du Groupe pour renforcer la solidarité et la collégialité. Les Présidents sont également évalués sur des critères qualitatifs individuels.

Les principaux acteurs du développement du Groupe partagent ainsi les mêmes indicateurs de performance à travers la structure et le mode d’évaluation de leur rémunération variable annuelle. Depuis plusieurs années, chaque membre du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, est également évalué sur la performance du développement et du management de ses collaborateurs et sur la mise en œuvre et le déploiement de projets de Sustainability & Responsibility (RSE). Le montant total des rémunérations fixes allouées aux membres du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, s’est élevé au titre de l’exercice 2019/20 à 7,7 millions d’euros (montant identique à celui de 2018/19), auquel il convient d’ajouter un montant de rémunération variable (relative à l’exercice 2018/19) perçue de 7,1 millions d’euros (par rapport à 6,5 millions d’euros en 2018/19). Le montant total de la charge récurrente relative aux engagements de retraite des membres du Comité Exécutif y compris le Dirigeant Mandataire Social s’élève à 4,8 millions d’euros dans les comptes au 30 juin 2020 (par rapport à 5 millions d’euros au 30 juin 2019).

État récapitulatif des opérations réalisées au cours 2.8.5

de l’exercice 2019/2020 sur le titre Pernod Ricard par les Mandataires Sociaux (article 223-26 du Règlement général de l’AMF)

Montant de l’opération (en euros)

Instrument financier

Nature de l’opération

Prix (en euros)

Prénom, nom, raison sociale Monsieur Alexandre Ricard

Fonction

Date

Président-Directeur Général

Option d’achat

Exercice de  stock-options

07.11.2019

102,80

1 404 454

Actions Actions Actions Actions Actions Actions Actions Actions Actions Actions Actions Actions

Acquisition Acquisition Acquisition Acquisition Acquisition Acquisition Acquisition Acquisition Acquisition Acquisition Acquisition Cession

07.11.2019 07.11.2019 18.11.2019 16.12.2019 04.09.2019 07.11.2019 17.12.2019 05.11.2019 21.10.2019 21.10.2019 21.10.2019 21.10.2019 28.02.2020

165,60 165,60 170,45 162,20 179,35 165,60

601 128

496 800

1 532 346

Madame Esther Berrozpe Galindo

Administratrice Administrateur

8 110

Monsieur César Giron

779 814

356 040

Monsieur Philippe Petitcolin Madame Veronica Vargas

Administrateur Administratrice Administrateur

160,6470 162,5000 158,8556 158,8375 158,7665

49 801

203 125

Société Paul Ricard

14 513 365 2 586 986 3 097 376 2 802 227

158,8114

Cession d’options de vente d’actions

Cession d’options de vente d’actions

4,76

429 447

Rigivar SL

Personne Morale partie du concert Paul Ricard

Actions

Acquisition

25.10.2019

158,55

57 078

75

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