PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020

2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

Historique des attributions d’actions de performance – Situation au 30 juin 2020 (Tableau 10 nomenclature AMF) Plan du 06.11.2015 Plan du 17.11.2016

Plan du 09.11.2017 06.11.2015

Plan du 21.11.2018 06.11.2015

Plan du 08.11.2019 08.11.2019

Date d’autorisation par l’Assemblée Date du Conseil d’Administration

06.11.2015 06.11.2015

06.11.2015

17.11.2016

09.11.2017

21.11.2018

08.11.2019

Nombre d’actions de performance attribuées

418 923

461 376

371 511 13 820 11 820 2 000

341 313

269 474 12 566 10 570

dont aux Mandataires Sociaux de Pernod Ricard SA

10 650

15 815

14 356

dont à Monsieur Alexandre Ricard

8 500

13 200

12 441

dont à Monsieur César Giron

2 150

2 615

1 915

1 996

Date d’acquisition des actions

07.11.2019 07.11.2019

18.11.2020 18.11.2020

10.11.2021 10.11.2021

22.11.2022 22.11.2022

09.11.2023 09.11.2023

Date de fin de conservation des actions

Condition de performance

Oui

Oui

Oui

Oui

Oui

Nombre d’actions de performance annulées  (1) dont celles de Monsieur Alexandre Ricard dont celles de Monsieur César Giron Nombre d’actions de performance définitivement acquises  (3)

89 150

94 219

170 396

132 456

93 475

1 870

1 394

11 820

 0 (2)

 0 (2)

680

651

679

329 773

740

592

545

293

Nombre d’actions de performance restant à acquérir  (4) 175 706 Toutes les actions attribuées sont soumises à une condition de performance et à une condition de présence. Les actions de performance sont disponibles à l’issue de quatre années, sous réserve de la présence des bénéficiaires à la date d’acquisition. Il s’agit des actions de performance devenues sans objet par application de la condition de présence (démissions, licenciements), ainsi que de celles qui le sont devenues (1) par application des conditions de performance. Au cours de l’exercice 2019/20, la totalité des actions attribuées dans le cadre du plan de 2016 a été confirmée par application de la condition de performance interne (elles restent soumises à la condition de présence jusqu’au 17 novembre 2020). Pour les actions à double condition attribuées en 2016 à Monsieur Alexandre Ricard, la condition de performance externe a confirmé 83 % des quantités initialement attribuées. Il s’agit également des actions de performance devenues sans objet compte tenu du plafonnement à 66 % de l’atteinte de la condition de performance au titre des plans 2017, 2018 et 2019 (hors DMS) ainsi que de la totalité des actions de performance attribuées en 2017 à Monsieur Alexandre Ricard. Le plafonnement décidé par le Conseil d'Administration mentionné ci-avant ne s'appliquant pas à Monsieur Alexandre Ricard, l'atteinte réelle de la condition de (2) performance ne sera constatée qu'à la clôture des exercices 2020/21 et 2021/22. Aucune annulation d'action de performance au tire des plans 2018 et 2019 n'a été constatée à ce jour pour Monsieur Alexandre Ricard. Il s’agit des actions attribuées qui ont été définitivement acquises et transférées aux bénéficiaires. Pour les actions relatives aux plans en cours d’acquisition, (3) il s’agit d’actions transférées de manière anticipée aux ayants droit suite au décès de plusieurs bénéficiaires. Pour les plans 2015, 2016 et 2017, la condition de performance a été évaluée en totalité. Pour les plans 2018 et 2019, elle le sera respectivement à la clôture des exercices (4) 2020/21 et 2021/22. Le plafonnement à 66 % de l’atteinte de la condition de performance en raison de la pandémie Covid-19 a été pris en compte (hors DMS). 0 366 417 200 523 208 312

Actions de performance attribuées aux 10 premiers salariés non-Mandataires Sociaux et actions définitivement acquises par ces derniers au cours de l’exercice 2019/20

Nombre d’actions attribuées / acquises

Valorisation des actions (1) (en euros)

Plans

Actions attribuées, durant l’exercice, par l’émetteur et toute société comprise dans le périmètre d’attribution des actions, aux 10 premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’actions ainsi consenties est le plus élevé Actions acquises, durant l’exercice par les 10 premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’actions ainsi acquises est le plus élevé Pernod Ricard n’a pas émis d’autres instruments optionnels donnant accès aux titres réservés aux Dirigeants Mandataires Sociaux ou aux dix premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans le périmètre d’attribution des options. Plans d’intéressement et de participation Tous les salariés des sociétés françaises du Groupe bénéficient d’accords d’intéressement et de participation en fonction des résultats propres de chaque entité. Dans le respect de l’organisation décentralisée du Groupe, les modalités de chacun de ces contrats sont négociées au niveau de chaque structure. De même, à l’étranger, le Groupe encourage l’ensemble des filiales à mettre en place des accords locaux permettant aux salariés de participer aux résultats de leur structure. Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés (IFRS) (1)

15 935

153,67€

08.11.2019

33 428

98,07€ 06.11.2015 / 17.11.2016

Des accords de participation de ce type existent notamment en Irlande et au Royaume-Uni : dans chacun de ces pays, les collaborateurs perçoivent potentiellement des titres Pernod Ricard en fonction des résultats annuels de leur entité. Provisions pour retraites Le montant total des sommes provisionnées ou constatées par ailleurs par l’émetteur aux fins de versement de retraites est détaillé dans la Note 4.7 – Provisions de l’annexe aux comptes consolidés . Rémunération des membres du Comité Exécutif Les membres du Comité des rémunérations sont régulièrement informés de l’évolution des rémunérations des membres du Comité Exécutif.

74

Pernod Ricard Document d’enregistrement universel 2019-2020