Rapport annuel d'activité 2025

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

Des enjeux sociétaux et environnementaux ancrés au cœur de la stratégie

IMPACTS ACTUELS OU POTENTIELS

RISQUES – OPPORTUNITÉS

POLITIQUES ET PRINCIPALES ACTIONS

OBJECTIFS ET RÉSULTATS

Principes en matière de conditions de travail ● Attirer et fi déliser les compétences et les talents, reconnaître la performance annuelle des collaborateurs par une politique salariale lisible et équitable ● Moderniser les environnements de travail ● Promouvoir les dispositifs de qualité de vie au travail ● Renforcer la prévention et la protection sociale de manière volontaire Principes en matière de dialogue social ● Animer un dispositif de dialogue avec les représentants du personnel, y compris dans les pays miniers ne disposant pas de base réglementaire équivalente ● Développer des accords groupe sur des thématiques comme la qualité de vie au travail ● Disposer de canaux complémentaires permettant aux collaborateurs de remonter leurs préoccupations ● Garantir l’accès à l’information entre l’entreprise, les collaborateurs et leurs représentants Principes en matière de formation et de développement des compétences ● Piloter les compétences clés et les processus de développement ● Reconnaître et animer l’expertise ● Développer une offre de formation interne de qualité ● Soutenir la dynamique de recrutement Politique Diversité et Égalité des chances ● Garantir un bon niveau de mixité et d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ● Œuvrer pour la féminisation des recrutements et l’accompagnement des pro fi ls féminins ● Accueillir des pro fi ls divers en matière d’origine sociale mais aussi des personnes éloignées de l’emploi qui sont formées aux métiers du groupe ● Garantir un accompagnement et un suivi tout au long de la carrière quels que soient son âge, son orientation sexuelle, son genre ainsi que ses origines

Impact des conditions de travail sur les collaborateurs et leur bien-être Investissement dans la qualité de vie au travail et dans les acquis sociaux

Objectif : 100 % des collaborateurs couverts par un socle commun en matière de protection sociale ● 91 % des collaborateurs couverts

Conditions de travail et bien-être des collaborateurs [S1]

Risque de grève en cas de dialogue social non constructif

Objectif : 70 % de taux d’engagement ● 67 % de taux d’engagement des collaborateurs à fi n 2025

Dialogue social [S1]

4

Objectif : Maintenir en moyenne 35 heures de formation par collaborateur

Risque lié à la perte de compétences

Développement des compétences et des carrières [S1]

Formation et développement des collaborateurs au delà des exigences réglementaires Potentielle atteinte aux droits des collaborateurs, à la diversité et à la non-discrimination

par an (monde) ● 35 heures de

formation par an par collaborateur (monde)

Objectif : 35 % de femmes dans les comités de direction (monde) ● 32 % de femmes dans les comités de direction (monde)

Diversité et égalité des chances [S1]

117

Orano - Rapport annuel d’activité 2025