NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rémunération et avantages des dirigeants mandataires sociaux

Éléments de la politique de rémunération RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

Présentation

Objectifs quantitatifs communs (75% maximum) : 45% maximum au titre de l’EBITDA 2020 soit un montant cible de 112.500 € • selon une échelle non communiquée pour des raisons de confidentialité ; 10% maximum au titre du Backlog 2020 (soit un montant cible de 25.000 €) • selon une échelle non communiquée pour des raisons de confidentialité ; 20% maximum au titre de critères RH et RSE (soit un montant cible de • 50.000€) ; 10% mesurant les progrès réalisés en 2020 par Nexity dans la réduction de • l’empreinte carbone par rapport à 2019 sur 3 périmètres (Promotion logements neufs, Promotion bureaux, Collaborateurs) 5% au titre des progrès de la politique de mixité du groupe • 0% si Taux de femmes dans les instances dirigeantes 1 <35% • 100% si Taux de femmes dans les instances dirigeantes 1 ≥ 35% • 5% au titre de l’Habitat très social selon une échelle non communiquée pour des • raisons de confidentialité Objectifs quantitatifs individuels (25% maximum) 10% maximum au titre de la contribution et de l’intégartion de la fialile • récemment acquise en allemnage (Pantera) (soit un montant cible de 25.000 €) 15% maximum au titre de l’endettement net du Groupe 2 (soit un montant cible • de 37.500 €) selon une échelle non communiquée pour des raisons de confidentialité Objectifs qualitatifs (25% maximum) soit un montant cible de 62.500 € Appréciation sur la réactivité en fonction de l’évolution du contexte de la crise du • Covid-19 100% si 3 périmètres sur 3 50% si 2 périmètres sur 3 0% si 0 ou 1 périmètre sur 3

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Club 1797. 1 Maîtrise de l’endettement net du Groupe selon comptes IFRS (hors IFRS 16 et croissance externe non prévue au PMT). 2

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 219