NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rémunération et avantages des dirigeants mandataires sociaux

Politique de rémunération applicable au Directeur général 4.4.2.3 La politique de rémunérationdu Directeur général comprend, d’une part, des éléments communs à l’ensemble des mandataires sociaux présentés en section 4.4.2.1 et, d’autre part, deséléments spécifiquesqui sont développésci-après. Le Conseil d’administration, lors de sa réunion du 6 avril 2020, a décidé, après avis du Comité des rémunérations, des nominations et de la RSE, d’approuver la politique de rémunération applicable au Directeur général, dont les éléments spécifiques sont décrits dans le tableau ci-dessous. Sous réserve de leur approbation par l’Assemblée générale devant être tenue le 19 mai 2020, cette politique de rémunération s’appliquerait à tout successeur éventuel du Directeur général actuel, jusqu’à nouvelle décision de l’Assemblée générale.

général délégué jusqu’au 22 mai 2019 et Directeur général à compter de cette date, a été approuvée à un taux de 98,92%. Ce très fort pourcentage au titre du « say on pay » ex ante a été pris en compte par le Conseil d’Administration dans le cadre de l’établissement de la politique de rémunération applicable au Directeur général pour 2020, qui est restée équivalente aux principes et critères ainsi approuvés pour l’exercice 2019. Une légère augmentation de la rémunération fixe, qui n’avait pas évolué en 2019 suite à la nomination de Monsieur Jean-Philippe Ruggieri au poste de Directeur général, est proposée pour différencier son montant de celui du Directeur général délégué, mandataire social. La rémunération variable 2020 est stable par rapport à 2019. Les critères ont toutefois été adaptés au contexte. Le Conseil d’administration a notamment proposé une enveloppe potentielle complémentaire correspondant à 25% de la rémunération variable annuelle (62.500 euros) associée à la bonne gestion de la crise du Covid-19.

4

La 12 ème résolution de l’Assemblée générale du 22 mai 2019, portant sur les principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature, attribuables au titre de 2019 à Monsieur Jean-Philippe Ruggieri, Directeur

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 215