NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

4 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rémunération et avantages des dirigeants mandataires sociaux

Monsieur Jean-Philippe RUGGIERI – Directeur général - Politique de rémunération pour l'exercice 2020 (vote ex ante )

Éléments de la politique de rémunération RÉMUNÉRATION FIXE

Présentation

550.000 € (augmentation de 10% par rapport à 2019, pour tenir compte de ses nouvelles fonctions depuis mai 2019, pas d'augmentation en 2019)

RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE

250.000 € (soit 45% de la rémunération fixe annuelle) Montant cible inchangé par rapport à 2019

L’attribution, le niveau et le versement sont conditionnés à l’atteinte d'objectifs de performance fixés et dont la satisfaction sera évaluée par le Conseil d’administration, après avis du Comité des rémunérations, des nominations et de la RSE. Une enveloppe de 25% de la rémunération variable annuelle est affectée à des critères qualitatifs de gestion de la crise du Covid-19 et peut permettre au Conseil d’administration de proposer un aménagement des rémunérations en fonction de la performance du Directeur général dans le contexte. A ce titre, la rémunération variable annuelle peut exceptionnellement atteindre 125% du montant cible en cas de surperformance Versement au Directeur général après un vote ex post favorable de l’Assemblée générale qui sera appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2020. (L. 225-100 II du Code de commerce) Objectifs quantitatifs communs (75% maximum) : 45% maximum au titre de l’EBITDA 2020 soit un montant cible de 112.500 € • selon une échelle non communiquée pour des raisons de confidentialité 10% maximum au titre du Backlog 2020 (soit un montant cible de 25.000 €) • selon une échelle non communiquée pour des raisons de confidentialité 20% maximum au titre de critères RH et RSE (soit un montant cible de 50.000 €) • 10% mesurant les progrès réalisés en 2020 par Nexity dans la réduction de • l’empreinte carbone par rapport à 2019 sur 3 périmètres (Promotion logements neufs, Promotion bureaux, Collaborateurs) 5% au titre des progrès de la politique de mixité du Groupe • 0% si Taux de femmes dans les instances dirigeantes 1 <35% - 100% si Taux de femmes dans les instances dirigeantes 1 ≥ 35% - 5% au titre de l'Habitat très social selon une échelle non communiquée pour • des raisons de confidentialité Objectifs quantitatifs individuels (25% maximum) 15% maximum au titre des réservations de logements neufs en superformance • par rapport à l’indicateur de marché Malone (soit un montant cible de 37.500 €) selon une échelle non communqiuée pour des raisons de confidentialité 10% maximum au titre de l’endettement net du Groupe 2 (soit un montant cible • de 25.000 €) selon une échelle non communqiuée pour des raisons de confidentialité 100% si périmètres sur 3 - 50% si 2 périmètres sur 3 - 0% si 0 ou 1 périmètre sur 3 -

Club 1797. 1 Maîtrise de l’endettement net du Groupe selon comptes IFRS (hors IFRS 16 et croissance externe non prévue au PMT). 2

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 216