NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rémunération et avantages des dirigeants mandataires sociaux

ÉVOLUTION DES RATIOS D’ÉQUITÉ ENTRE 2015 ET 2019

2015

2016

2017

2018

2019 2015 - 2019

Résultat net consolidé part des actionnaires de la Société mère avant éléments non courants (performances de la Société) (en k€) Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Rémunération moyenne des salariés (en k€) (1) (2) Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Rémunération médiane des salariés (en €) (1) (2) Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Rémunération M. Jean-Philippe Ruggieri (en k€) (3) (5) Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Rémunération M. Julien Carmona (en k€) (3) (6) Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés Evolution par rapport à l’exercice précédent - en %) Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés Evolution par rapport à l’exercice précédent - en % Rémunération M.Alain Dinin (en k€) (3) (4)

123.500 139.100 178.700 197.700 162.700

12,6% 28,5% 10,6% -17,7% 31,7%

46,9

49,3

53,6

54,7

56,0

5,2% 8,7% 1,9% 2,4% 19,4%

36,7

38,2

39,4

40,7

42,1

4,2% 3,2% 3,2% 3,4% 14,8%

1.950

2.774 42,3%

2.774

2.790

2.016

4

0% 0,6% -27,7% 3,4%

42

56

52

51

36

35,2%

-8% -1,3% -29,4% -13,4%

53

73

70

69

48

36,5% -3,1% -2,5% -30,1% -10,0%

2.053

1.918 -6,6%

38

34

-8,8%

50

46

-9,7% 1.890 -4,9%

1.998

36

34

-7,2%

49

45

-8,1%

A des fins de représentativité, les salariés retenus pour les besoins du calcul de la rémunération médiane et moyenne des salariés sont les collaborateurs (1) présents au 31 décembre de chaque exercice considéré, titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et ayant été présents sur l’exercice considéré au moins 364 jours en CDI. Cette méthode permet de neutraliser les effets d’entrées/sorties pouvant avoir un impact sur l’interprétation de la rémunération annuelle, conformémement aux recommandations de l’AFEP. Le périmètre considéré est celui du reporting social géré dans le système de SIRH de Paie de la Société sur la totalité des exercices considérés. Cette méthode permet de couvrir plus de 80% des effectifs du Groupe. Les élémentsde rémunérationsuivantsont été retenuspour les salariés: la rémunérationfixe (y-compris13èmemoiset primed’anciennetéconventionnelleen 2) EQTPverséesur l’exercice); la rémunérationvariableverséesur l’exercice; les avantagesen nature; les élémentsde rémunérationvariablepluriannuelle(priseen comptedu montantattribuéen annéeN et valoriséen N/N+1/N+2); les actionsgratuitesattribuées(les titresattribuésayantété valorisésà la justevaleurIFRS avantturnoveret proratiséssur chaqueexerciceen fonctionde la duréedu plan) ; et l’EpargneSalariale(montantsbrutsdes quotes-partsde participationet intéressement,hors abondementet monétisationde congés/ CET). Les éléments de rémunération suivants ont été retenus pour les dirigeants mandataires sociaux : la rémunération fixe (y-compris 13ème mois et prime (3) d’ancienneté conventionnelle en EQTP versée sur l’exercice) ; la rémunération variable versée sur l’exercice ; les avantages en nature ; les éléments de rémunération variable pluriannuelle (prise en compte du montant attribué en année N et valorisé en N/N+1/N+2; ; les actions gratuites attribuées (les titres attribués ayant été valorisés à la juste valeur IFRS avant turnover et proratisés sur chaque exercice en fonction de la durée du plan). M. Alain Dinin a exercé les fonctions de Président-Directeur général de la Société au cours de la totalité des exercices 2015 à 2018, et jusqu’au 22 mai (4) 2019, date depuis laquelle M. Alain Dinin exerce les fonctions de Président du Conseil d’administration, les fonctions de Président du Conseil d’administration et de Directeur général de la Société ayant été dissociées. Sont pris en compte pour chaque exercice considéré : l’ensemble des éléments de rémunération fixes, variables et exceptionnels versés, les actions de performance attribuées, et les avantages de toute nature attribués au titre de son mandat social. M. Jean-Philippe Ruggieria exercé les fonctionsde DirecteurGénéral délégué de la Société àcompter du31 mai 2018,et jusqu’au 22 mai 2019,date depuis (5) laquelle ilexerce lesfonctions deDirecteurgénéral de laSociété. Pourla période courant du1er janvier2018 au 22 mai 2019, les élémentsde rémunération considérés sont les élémentsversés à M. Jean-PhilippeRuggieri au titre de son contrat de travail,suivant les principes énoncésci-dessus (note(2)). A compter du 22 mai 2019, ontété considérés l’ensembledes élémentsde rémunérationfixes, variables etexceptionnelsversés, lesactions deperformance attribuées,et les avantagesde toute nature attribuésau titre de son mandat social. M. Julien Carmona exerce les fonctions de Directeur Général délégué de la Société depuis sa nomination en date du 31 mai 2018. Pour la période courant (6) du 1er janvier 2018 au 22 mai 2019, les éléments de rémunération considérés sont les éléments versés à M. Julien Carmona au titre de son contrat de travail, suivant les principes énoncés ci-dessus (note (2)). A compter du 22 mai 2019, ont été considérés l’ensemble des éléments de rémunération fixes, variables et exceptionnels versés, les actions de performance attribuées, et les avantages de toute nature attribués au titre de son mandat social.

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 211