NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

4 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rémunération et avantages des dirigeants mandataires sociaux

Autres informations concernant Monsieur Julien CARMONA Actions de performance attribuées à Monsieur Julien CARMONA

Valorisation selon la méthode retenue pour les comptes consolidés (€)

Nombre d’actions attribuées durant l’exercice 2019

Date acquisition

Date de disponibilité

Conditions de performance

Plan

Nombre maximum d'actions : 20.000 Plan Comité exécutif. 100% des attributions soulises à performance. Aucune action n’est acquise si l’un des objectifs est réalisé à moins de 100% (ROC cumulé, ROC prévu au budget 2020, Backlog et Endettement Net tels que définis au 3.2.1.1). Nombre maximum d'actions : 40.000 Plan Comité exécutif. 100% des attributions. Aucune action n’est acquise si l’un des objectifs est réalisé à moins de 100% (ROC cumulé, ROC prévu au budget 2020, Backlog et Endettement Net tels que définis au 3.2.1.1). Nombre maximum d'actions : 30 Néant (plan général tel que défini au 3.2.1.1)

Arrêté des comptes 2019

23/01/2017

N/A

38,64 Arrêté des comptes 2019

01/06/2017

N/A

38,57

01/06/2020

01/06/2020

31/05/2018

N/A

31,64

31/05/2021

31/05/2021

Actions de performance devenues disponibles durant l'exercice pour Monsieur Julien CARMONA

Nombre d’actions devenues disponibles durant l’exercice 2019

Plan

Date acquisition

Conditions de performance

Pour 100% des actions ROC moyen minium 2016-2017-2018: 256M€ Objectif dépassé à 122% Backlog moyen minimum 2016-2017-2018: 3.400 M€ Objectif dépassé à 136%

31/05/2016

31/05/2019

13.000

Mise en perspective de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux avec les performances 4.4.1.4 de la Société et les rémunérations moyenne et médiane des salariés de la Société Conformément aux 6° et 7° du I de l’article L. 225-37-3 du Code de commerce dans sa version issue de l’ordonnance n° 2019-1234 du 27 novembre 2019, le tableau ci-dessous indique, pour chaque dirigeant mandataire social de Nexity, les ratios entre le niveau de sa rémunération et, d’une part, la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés autres que les mandataires sociaux, d’autre part, la rémunération médiane sur une base équivalent temps plein des salariés autres que les mandataires sociaux ; ainsi que l’évolution annuelle de la rémunération de chaque dirigeant mandataire social, des performances de la Société, de la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés, autres que les dirigeants, et des ratios susmentionnés, au cours des cinq exercices les plus récents.

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 210